Сегодня мы разберём самый волнующий вопрос: а правда ли, что можно уволиться по собственному желанию, даже если вы сейчас наслаждаетесь отпуском? Кто-то думает, что отпуск – это святая земля, куда никто не посмеет даже заглянуть с заявлением на увольнение. Спойлер – это не совсем так! В этом посте вы узнаете, как уволиться правильно, какие есть подводные камни и что делать, если отпуск как раз совпал с вашим желанием покинуть работодателя.
Почему этот вопрос режет слух и душу?
Представьте: вы лежите на пляже, читаете книгу, морской бриз играет с волосами, и вдруг ловите себя на мысли: «А не уволиться ли мне прямо сейчас?» Тут возникает драма: а можно ли так сделать? Ведь увольнение – процесс со своими правилами, сроками и бюрократией. А отпуск – это ведь время отдыха, а не работы! Вопрос становится острее: кто же из этих героев победит?
Увольнение по собственному желанию — в отпуске это возможно!
Краткий ответ – да, работник вправе написать заявление об увольнении и находясь в отпуске. Это право, закрепленное в Трудовом кодексе, и работодателю придётся с этим считаться.
Неважно, идёт ли речь о написании заявления во время отпуска или о назначении даты увольнения именно на отпускной период – всё это законно и имеет чёткие правила оформления.
Как выглядит этот процесс на практике?
-
Работник пишет заявление: В заявлении обязательно указывается дата увольнения, но не обязательно объяснять причины. Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля». Не надо рассказывать про отпуска, пляжи или кофейные зерна, которые мешают работать.
-
Передача заявления: Отнести его можно даже дистанционно (например, по электронной почте или через кадровую службу).
-
Сроки увольнения: Обычно два рабочих дня с момента подачи заявления (или две недели, если речь не идёт о сокращении срока по договорённости). Закон не требует, чтобы работник отрабатывал на рабочем месте – отпуск и больничный не прерывают срок уведомления.
-
Приказ и расчет: Работодатель оформляет приказ по форме Т-8, ссылаясь на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и обязуется произвести полный расчет в день увольнения, то есть в последний день отпуска.
-
Трудовая книжка и выплаты: Если работник отсутствует в день увольнения, то он получает трудовую книжку и расчет при следующем посещении или по почте, но выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после обращения.
Особенность: отпуск с последующим увольнением
Иногда работник использует свой отпуск, а затем увольняется сразу после. Вот тут начинается небольшой фокус. Закон разрешает предоставить отпуск с последующим увольнением, но это уже решение работодателя, а не обязанность. Если отпуск был предоставлен, то датой увольнения считается последний день отпуска.
Но для всех расчетов считается последний рабочий день до начала отпуска – в этот день выдаются трудовая книжка и все выплаты.
И что насчёт больничного?
Увольнение во время больничного – тоже законно, если инициатива исходит от работника. Это не та ситуация, когда работодателю запрещено увольнять человека во время болезни.
Заявление можно подать в больничный период, а дата увольнения может приходиться на больничный лист. Расчет и оформление документов проходят по обычным правилам, только трудовую книжку выдают после выздоровления или отправляют почтой.
Тонкости, которые стоит запомнить
| Вопрос | Что нужно знать |
|---|---|
| Можно ли подать заявление в отпуске? | Да, закон этого не запрещает |
| Нужно ли отзывать отпуск при увольнении? | Нет, работник не обязан прерывать отпуск |
| Какой срок предупреждения? | 2 недели, но можно договориться и на сокращение |
| Дата увольнения в период отпуска | Датой увольнения считается последний день отпуска или дата из заявления |
| Что делать, если работник отсутствует при увольнении? | Расчет выплачивается не позднее следующего дня после обращения работника |
| Можно ли уволиться во время больничного? | Да, если инициатива от работника |
Итоговые советы для работника и работодателя
-
Работнику: Если ваше желание уволиться застало вас в отпуске, не бойтесь писать заявление. Это ваше право! Просто укажите удобную дату и знайте, что двухнедельная отработка по закону при этом не обязательно должна проходить на рабочем месте.
-
Работодателю: Принимая заявление от работника в отпуске, оформляйте увольнение по всем правилам и помните, что это право сотрудника, а не прихоть. Не задерживайте расчет и документы – они должны быть выданы вовремя.
Сложности увольнения в отпуске? Не стоит! Закон — как море: оно может штормить, но плавать по нему с верным знанием курса можно без проблем. Главное — соблюдать правила и помнить, что работник вправе уволиться в любой момент, даже если он сейчас мечтает о коктейлях с зонтиками на пляже.