В этой статье вы узнаете всё самое важное о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, каковы правила расторжения трудового договора в этот период и что стоит учитывать работодателю и сотруднику, чтобы не попасть в трудовые ловушки.

Представьте ситуацию: вы только устроились на работу и проходите испытание. Кажется, что всё ещё впереди, но тут вдруг приходит тревожный звонок от работодателя — мол, результаты испытания не устраивают, и вам предлагают расторгнуть договор. Что делать? Законно ли это? Как не остаться в дураках?

Проблема у многих одна — работник не всегда понимает, как защищены его права на испытательном сроке, а работодатель порой боится запутаться в тонкостях Кодекса. Давайте разберёмся.

Испытательный срок и расторжение договора

Согласно статье 71 Трудового кодекса, испытание — это форма проверки, чтобы определить, подходит ли работник для данной работы. И вот тут главный секрет: если результаты неудовлетворительные, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания.

Но не так просто! Увольнение должно быть:

• оформлено в письменной форме
• с уведомлением работника не позднее чем за три дня
• с чётким указанием оснований (то есть причин, почему вы не выдержали испытание)

То есть просто сказать: «Ты нам не подходишь» — не достаточно. Всё должно быть по-честному, с бумагами и пояснениями.

Практический совет: Если вы получили письменное предупреждение — внимательно изучите его. Обязательно сохраните документ, а если не согласны с результатом — имеете право обжаловать его в суде.

Работник тоже не беззащитен

Что, если испытание вас не устраивает? Допустим, вы пришли к выводу, что работа не ваша чашка чая и хотите уйти. На здоровье! Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, уведомив работодателя письменно за три дня.

Звучит просто, правда? Но в реальности сотрудники часто забывают оформить заявление в письменном виде — и получают кучу проблем при увольнении. Письменный договор — ключ к успеху!

Особенности увольнения на испытательном сроке

Немного интригующих деталей для любителей трудового кодекса:

• Увольнение на испытательном сроке происходит без учёта мнения профсоюза.
• Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке не выплачивается, даже если договор расторгнут.
• Если испытание успешно выдержано (то есть срок закончился, а работник остался работать), последующее увольнение происходит уже на общих основаниях, и это совсем другой балет.

Представьте, что испытание — как контрольный экзамен в университете. Не сдал — до свидания без прав на пересдачу. Сдал — можно спокойно работать дальше.

Как работодателю предупредить работника

Работодателю стоит не забывать про календарь и сроки: письмо с предупреждением об увольнении должно быть направлено минимум за три дня до даты расторжения договора. Для наглядности:

Это не просто формальность — отсутствие уведомления может обернуться серьёзными последствиями в суде.

Что делать, если работник не выдержал испытание?

• Получить от работодателя письменное уведомление с указанием причин.
• Проверить, не нарушены ли сроки уведомления и оформление.
• Если есть сомнения, обжаловать решение в суде.
• Помнить, что после истечения испытательного срока отношения переходят в стандартный трудовой режим.

Итог

Можно ли уволить на испытательном сроке? Да, если результат неудовлетворительный. Но как? По строгим правилам — с письменным предупреждением и соблюдением срока. Работник может уйти сам, предупредив за три дня письменно. После окончания испытания правила расторжения меняются.

Испытание — как своего рода «фильтр» между вами и идеальной работой. Не прошёл — попробуй еще! Знание своих прав и обязанностей поможет выдержать этот трудовой марафон.