Вы когда-нибудь задумывались, возможно ли подписать два трудовых договора одновременно: сначала — об увольнении, а затем — о приёме нового работника? А если представить, что один и тот же человек уходит с работы и тут же начинает новую в этот же самый день? Погружаемся в юридические дебри и узнаём, что на самом деле говорит закон и судебная практика о том, можно ли уволить и принять человека в один день.

Боль на лицах работодателей и работников

Представьте: вам надо срочно освободить место в штате и тут же занять его новым сотрудником, чтобы не терять ни дня продуктивной работы. Или вы — работник, которому предложили новую должность, и хочется как можно быстрее уладить все формальности, чтобы избежать безработицы, пусть даже всего на один день. Знакомая ситуация, правда? Но вот вопрос: может ли приказ об увольнении и приказ о приёме быть подписаны в один день, чтобы эти процессы «шли как часы»?

Трудовые отношения не терпят путаницы — и если допустить ошибки, можно получить много проблем: споры, судебные разбирательства и, конечно, жалобы. Судебная практика показывает, что проблемы часто возникают, если увольнение происходит «под давлением», если подписывают документы не добровольно, а ради формальности.

Как работает расторжение и приём в один день

Трудовой договор — главный документ в этих процессах. Если происходит расторжение договора, для этого нужны веские основания и соблюдение процедур: заявление от работника или работодателя, приказ, подписание соглашения.

Но вот тонкий момент: законодательство не запрещает оформить увольнение и приём в один и тот же день. Да-да, звучит как сцена из детектива! Однако это не значит, что можно делать всё через одно место. Ключевое — соблюдение прав и компенсаций, правильная документация и отсутствие давления.

Пример из жизни

Работник уволился по соглашению сторон в первый день, а второй договор с ним заключён уже в тот же день — новый. При этом в приказе об увольнении обязательно фиксируется, что у сотрудника нет претензий. Если же работник подал иск из-за давления или отказался добровольно увольняться — в суде эти обстоятельства очень тщательно рассматриваются.

Компенсации и взыскания за нарушения

Если в день увольнения работнику не выплатили причитающиеся выплаты, например, заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск, или если выплаты задержали, то на горизонте замаячит судебное взыскание.

Суды учитывают:

• размер задержки выплаты;
• есть ли компенсация;
• добросовестность работодателя.

Например, в одном деле за задержку выплат по выходному пособию на 1 и 22 дня суд взыскал компенсацию по статье 236 ТК РФ на сумму около 6 000 руб., из которых с учётом уже внесённой части взыскали ещё 141 рубль.

Что важно знать работодателю

• Не стоит задерживать выплаты — штрафы и компенсации реально могут удорожить увольнение.
• Отказать в расчёте при увольнении нельзя — это прямое нарушение.
• В приказе должны быть ясные указания на основания расторжения договора.
• В соглашении о расторжении четко фиксируются все условия и права сторон.

Таблица основных аспектов при приёме и увольнении в один день

Итог

Уволить и принять человека в один день — это вполне реально и законно, если соблюдать все правила и уважать права работника. Главное — не допускать давления, следить за корректностью оформления документов и своевременностью выплат. А если ситуация пошла по наклонной, будьте готовы к судебным тяжбам и взысканиям.

Пускай у вас всегда будет грамотный трудовой договор и чёткие приказы! И пусть ваши сотрудники чувствуют себя защищёнными, а бизнес — спокойным.