Содержание:

В этой статье мы разберём, можно ли оформить увольнение работника именно в воскресенье — этот самый загадочный день недели, когда офисы пусты, кадровики отдыхают, а в голове работодателя возникает целый букет вопросов. Что говорит закон? Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной? К чему готовиться и как не устроить себе нервный срыв в бухгалтерии? Читайте и узнайте все детали!

Представьте, что вы — работодатель или кадровик, а ваш сотрудник решил уйти в отпуск — простите, уволиться. И вот, дата увольнения падает на воскресенье — день отдыха, шашлыков и прогулок, но никак не работы. А тут еще договор и заявление — как поступить с документами? Кто их оформит? Работодатель не может воскликнуть: «А выходной же!» и отложить дело на понедельник. Ведь работник — ценный ресурс, а увольнение требует точности в датах. Вот тут-то и начинается настоящее танго с законодательством!

Воскресенье — конец работы или начало новых хлопот

Закон — не диктатор с подозрением к выходным. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем увольнения считается последний день работы сотрудника. И если этот день выпадает на выходной — в том числе на воскресенье — трудовой договор всё равно прекращается именно в этот день. Судьба этого «последнего дня» зависит от нескольких факторов:

  • Указал ли работник дату увольнения в заявлении?
  • Какие именно основания увольнения?
  • Является ли выходной днем для самого работника или только для других сотрудников?

В общем, это не загадка Сфинкса — это строго прописанные правила, о которых мы сейчас расскажем.

Что происходит, если последний день увольнения — воскресенье?

Случай 1. Работник указал дату увольнения в заявлении, и она выпала на воскресенье. В таком случае увольнение возможно в воскресенье. Закон не запрещает. Правда, придется решить, кто оформит документы, ведь и кадровика, и бухгалтера нужно привлечь к работе в выходной день. Обязать их никто не может, но если они готовы выйти — дерзайте. Если сотрудник не может прийти за трудовой книжкой в воскресенье — можно отправить ей заказным письмом с уведомлением.

Случай 2. Работник не указал дату увольнения или дата была не согласована. Тогда согласно статье 14 ТК РФ, если последний день увольнения приходится на выходной, датой увольнения считается ближайший следующий рабочий день. То есть понедельник после воскресенья.

Однако! Такой перенос не всегда радует сотрудников, особенно если они планируют начинать новую работу именно в понедельник. В этом случае лучше предложить работнику переписать заявление, указав удобную дату увольнения в рабочий день.

Как уволить работника со сменным графиком в воскресенье

Тут крутятся еще интереснее колеса! Если сотрудник трудится по сменам и его последний день работы по графику приходится на воскресенье (выходной для остальных), закон допускает увольнение именно в этот день. Суды и Роструд поддерживают эту позицию — такой выходной для сотрудника — его фактический последний день.

Но бюрократический момент: кадровика и бухгалтера нужно привлечь к работе, чтобы оформить увольнение и расчеты. Это непросто, ведь сотрудники отдела кадров и бухгалтерии могут отказаться выходить на работу в выходной.

Если же день увольнения нерабочий для самого увольняемого и для бухгалтерии — лучше оформить увольнение в ближайший рабочий день, но с сохранением даты увольнения в выходной.

Увольнение при сокращении с воскресным днем увольнения

Особо деликатная тема — сокращение штата. Закон требует предупреждать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Если срок истекает на выходной день (например, воскресенье), есть важное правило — день увольнения переносится на ближайший рабочий день. Причина — чтобы не нарушать срок предупреждения.

Но если день увольнения — рабочий для сокращаемого сотрудника, а выходной для отдела кадров, то переносить увольнение не стоит — это может быть признано нарушением закона.

Если договор заканчивается в воскресенье

Если истекает срок срочного трудового договора именно в воскресенье, последний день считается ближайшим рабочим днём (понедельником). Если оформить увольнение «накануне», указывая дату окончания договора в воскресенье — это тоже допустимо, главное правильно оформить документы.

Нескучная сводка: таблица вариантов

Ситуация Действие Комментарии
Дата увольнения — воскресенье, указана работником Увольнение в воскресенье, оформление документов при наличии кадровика и бухгалтера Закон позволяет, но надо работать в выходной
Дата не указана, день выпадает на воскресенье Увольнение переносится на ближайший рабочий день (понедельник) Чтобы избежать проблем с отсчетом срока уведомления
Сотрудник по сменному графику, последний день — выходной Увольнение именно в этот день по графику, если есть кадровики для оформления документов Роструд и суды поддерживают этот подход
Сокращение, день увольнения — выходной Перенос на ближайший рабочий день для соблюдения сроков предупреждения Исключение — если день рабочий для увольняемого, но выходной для кадров
Истечение срока срочного договора — воскресенье Прекращение договора в следующий рабочий день или оформление «накануне» с датой увольнения Важно правильно оформить, чтобы не было проблем с законом

Практические советы

  • Если работник указал дату увольнения — придерживайтесь её. Даже если это воскресенье.
  • Если дата не указана — переносите день увольнения на ближайший рабочий день.
  • В случае сменного графика согласовывайте с сотрудником дату увольнения.
  • Помните, что нельзя уволить работника в выходной, нарушив сроки предупреждения о сокращении.
  • Всегда предупреждайте работника о необходимости получить трудовую книжку и документы — это предотвратит конфликтные ситуации.

Итог

Можно ли уволить человека в воскресенье? Можно, если он сам этого хочет и дата увольнения указана в заявлении. Закон не запрещает прекращение трудового договора в выходной. Но кадровикам и бухгалтерам придётся переступить через выходной сон ради бумажной бюрократии. Если же даты нет или она не согласована — день увольнения переносится на ближайший рабочий день, чтобы не нарушать сроки и гарантии.

Выходной не является камнем преткновения для увольнения, но требует тщательного планирования, внимания к срокам и взаимодействия с работником. Потому что увольнение — это старт новой жизни. Даже если дата увольнения — воскресенье!