Сегодня разберём горячую тему: можно ли уволиться, если ты беззаботно загораешь на пляже, то есть в отпуске? Что должен знать каждый работник и работодатель, чтобы не запутаться в этом «отпускно-увольнительном» лабиринте? Поехали!

Представьте такую картину

Вы — работник мечты, но вдруг решаете, что пора двигаться дальше и пишете заявление на увольнение. В самый неподходящий момент — в отпуске! Окей, можно ли так делать? Будут ли уважать ваше право на смену работы, или же вам придется прервать отдых и идти с ножом под сердцем (ну или под росписью) объяснять ситуацию? Заманчивый вопрос, правда?

Увольнение по собственному желанию – что это вообще?

Это инициатива самого работника расторгнуть трудовой договор, и тут всё просто — заставить работать против своей воли нельзя. Но и расслабляться на лаврах тоже не стоит. Чтобы уйти по собственному желанию, надо правильно оформить заявление, соблюсти сроки и правила, иначе можно словить неожиданный поворот событий.

Правила игры

Как оформить увольнение?

Главный шаг – написать заявление на увольнение по собственной инициативе. В заявлении нужно указать дату, с которой хотите уволиться, и подпись. Причину писать не обязательно (за редким исключением, если хотите избежать двухнедельной отработки), достаточно просто фразы: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Всё строго, по-трудовому кодексу!

Дальше работодатель издает приказ об увольнении — форма Т-8. Приказ подписывается, с ним должен ознакомиться увольняемый, чтобы не было претензий. Если вы отсутствуете (например, в отпуске), об этом делается запись.

Как насчет сроков?

Общее правило — предупреждать работодателя минимум за две недели до увольнения. Срок стартует на следующий день после получения заявления. Можно договориться о сокращении срока — по взаимному согласию.

Интересный момент: работник не обязан быть на работе в течение этого срока предупреждения! Можно уйти в отпуск, на больничный, а срок не сбросится и не изменится.

Можно ли уволиться в отпуске?

Внимание! Закон не запрещает увольняться во время отпуска по собственной инициативе. Работник вправе написать заявление, находясь в отпуске, или указать дату увольнения, которая выпадает на отпускной период. Отозвать из отпуска для этого не нужно — вы не обязаны отрываться от загара ради бюрократии.

Но учтите — если увольнение совпадает с окончанием отпуска, для расчетов и выдачи документов днём увольнения считается день, предшествующий началу отпуска. При этом документы (например, трудовая книжка) выдаются в этот последний рабочий день.

А если отпуск уже начался, и хочется уволиться после него?

Тут работодателю по закону не обязательно предоставлять отпуск с последующим увольнением. Если он согласится — отлично. Если нет — придется выходить на работу и писать заявление.

Увольнение во время больничного

Не путать с увольнением по инициативе работодателя, когда в больничном запрещено увольнять. Если это увольнение по собственному желанию, запретов нет. Можно подать заявление в больничном и уволиться в указанный срок. Расчет и выдача документов произойдет в последний день работы, даже если вы еще на больничном.

Как проходят расчёты?

В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты по договору. Если вы были в отпуске авансом, произойдет перерасчет отпускных.

Если в последний день вы отсутствовали (например, в отпуске), расчет можно получить в другой день — не позднее следующего рабочего после вашего обращения.

Подведем итог

• Можно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске.
• Отозвать из отпуска для подачи заявления не требуется.
• Срок предупреждения об увольнении два недели, но он не приостанавливается в отпуске или больничном.
• Расчет и документы выдаются либо в последний день работы, либо в день, предшествующий отпуску.
• Работодатель обязан произвести все выплаты своевременно, независимо от того, в отпуске вы или нет.

Так что смело собирайте чемоданы для новых горизонтов! Ваш отпуск не помеха для важных решений. Помните, что законодатель защищает ваше право на увольнение, а вы — должны правильно оформить этот процесс.