В этом посте вы узнаете, что говорит трудовой кодекс о расторжении трудового договора с беременной женщиной, можно ли ее уволить по статье и в каких ситуациях это допустимо. Всё четко, просто и с примерами из реальной жизни — никаких тайн!
Представьте ситуацию: вы — женщина в положении, счастливая и немного волнующаяся, и тут в офисе начинается трындец. С вами хотят расторгнуть трудовой договор… по статье! Ужас? Не обязательно! Закон очень четко регулирует эту ситуацию. Трудовой кодекс и в особенности статья 261 защищают беременных женщин от незаконных увольнений.
Трудовой договор и беременность: базовые гарантии
Статья 261 Трудового кодекса (в редакции федерального закона №188-ФЗ от 12.11.2012) накладывает прямой запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Если вы в положении, уволить вас по статье практически невозможно, если только речь не идет о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Да-да, это именно та ситуация, когда работодатель говорит: «Извините, весь бизнес прикрываем» — тогда уж увольнение законно.
Срок действия договора и беременность
А что, если договор срочный? Скажем, срок заканчивается, и вы еще в положении — не пугайтесь! В этом случае по заявлению беременной и предоставлению медицинской справки срок трудового договора должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Пока вы продолжаете трудиться и срок беременности истекает, работодатель не может вас уволить по статье из-за окончания договора — ему придется ждать и продлять договор.
Когда допустимо расторгнуть договор с беременной женщиной
Тут нужно быть аккуратными, потому что законодатель допускает увольнение при истечении срока договора в определенных условиях:
- Если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Если невозможно перевести беременную на другую работу, подходящую с учетом её состояния здоровья — вакантную, более низкооплачиваемую или на нижестоящую должность.
- Если все подходящие вакансии работодатель предлагал в нужной местности.
При этом работодатель обязан это предложение вакансий доказать — это не просто «подумаем».
Особая защита для женщин с маленькими детьми
Еще один нюанс — женщины, которые воспитывают ребёнка до 3 лет или находятся в особом социальном положении (одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида и т. д.). Законодатель защищает таких женщин еще жестче — их увольнение по инициативе работодателя почти невозможно, даже по статье.
Таблица. Ключевые моменты увольнения беременных
| Ситуация | Возможность увольнения по статье | Комментарий |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | Да | Исключение из правил |
| Истечение срочного договора | Да, если договор для замещения отсутствующего работника и нет подходящей работы | Работодатель обязан предлагать вакансии |
| Перевод на другую работу невозможен | Да | При условии письменного согласия беременной |
| Воспитание ребенка до 3 лет или особое положение | Нет | Защита закона особо жесткая |
| Общая инициатива работодателя по статье | Нет | Запрещено по ст. 261 ТК РФ |
Практические советы
- Если вы беременны и приближается окончание срока трудового договора, не забудьте предоставить работодателю медицинскую справку — это продлит ваш договор.
- При предложении перевода на другую работу внимательно изучите соответствие вакансии с вашим состоянием здоровья. Если предложения нет или они не подходят — требуйте письменных доказательств от работодателя.
- В случае давления на увольнение — обращайтесь в инспекцию труда или профсоюз. Закон на вашей стороне.
Итог
Уволить беременную женщину по статье просто так — нельзя. Федеральный Трудовой кодекс четко защищает права женщин в таком положении. В исключительных случаях (ликвидация, истечение договора с соблюдением правил) увольнение возможно, но работодатель обязан соблюдать множество формальностей и предлагать альтернативы. Так что бояться увольнения «по статье» будучи беременной не стоит — стоит знать свои права и быть готовой их защищать!