Вы когда-нибудь задумывались, а можно ли уволиться, сидя в шезлонге с коктейлем, ведь отпуск — это время расслабления, а не бюрократии? Ответ однозначный — да, можно! В этой статье мы разберём все нюансы увольнения в отпуске, расскажем, как избежать подводных камней и получить свой заслуженный расчёт без стресса и потери нервных клеток.

Болезненные моменты увольнения в отпуске

Представьте ситуацию: вы наслаждаетесь морским бризом, солнце ласкает кожу, а в голове вдруг мелькает мысль — "А можно ли сейчас написать заявление на увольнение, не выходя из отпуска?" С одной стороны, не хочется прерывать отдых, с другой — хочется завершить рабочие отношения по собственному желанию без проволочек.

Главная проблема в том, что не все понимают, как правильно оформить увольнение, чтобы не попасть на "прогул" и не испортить себе репутацию. К тому же работодатели порой пользуются моментом и усложняют процесс, чтобы задержать вас "в ловушке".

Увольнение по собственному желанию — правила игры

Увольнение по собственному желанию — это инициатива самого работника. Закон стоит на вашей стороне и не запрещает подать заявление даже в отпуске. Но! Важно понимать порядок действий.

Работник пишет заявление с указанием даты увольнения и не обязательно объясняет причины (если не планирует уволиться без отработки). Заявление передаётся работодателю, который оформляет приказ об увольнении (форма № Т-8) с указанием ссылки на статью Трудового кодекса РФ.

Двухнедельная отработка — классика жанра. Но… эти две недели считаются календарными и могут совпадать с вашим отпуском. А значит, если вы предупреждаете работодателя минимум за две недели до конца отпуска, отрабатывать после отпуска не нужно — время отработки будет идти во время отдыха.

Таблица сроков и особенностей увольнения:

Можно ли подать заявление прямо из отпуска

Да, вы можете написать заявление и отправить его по электронной почте, факсу или передать через уполномоченного сотрудника. Главное — получить подтверждение, что заявление приняли — копию с отметкой или уведомление. Это ваше «оружие» в случае споров.

Важно! Если вы не предупредили вовремя или ушли в отпуск с несанкционированным заявлением на увольнение, вас могут обвинить в прогулe. Это случается, если работодатель не давал согласия на отпуск или дата увольнения не согласована.

Как избежать "прогула"

Чтобы не нарваться на увольнение за прогул, сделайте так:

• Подавайте заявление минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения (если планируете увольнение после отпуска).
• Укажите в заявлении, что не собираетесь возвращаться на работу после отпуска.
• Согласуйте отпуск с последующим увольнением с работодателем повышает ваши шансы.
• Если работодатель отказывается принять заявление — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Пример: работник просил отпуск с 14 апреля, работодателю отказал, но он ушёл в отпуск, не работая с 14 апреля. Суд признал это прогулом и уволил. Чтобы избежать таких историй, соблюдайте порядок.

Расчёт и получение всех выплат

В день увольнения вы должны получить полный расчёт — заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты согласно трудовому договору. Если день увольнения совпал с отпуском, расчёт проводится так же — по последнему дню работы (дню перед отпуском).

Если вы отсутствовали и не получили расчёт, вправе обратиться позже и получить деньги не позднее следующего дня после обращения.

Пособие по больничному, если оно было в отпуске, выплатят отдельно по графику выплат организации.

Отзыв заявления и изменение даты

Работник может отозвать заявление, если этого не сделано — увольнение будет оформлено на дату, указанную в заявлении. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения без вашего согласия.

Итоги для тех, кто не хочет морочиться

• Уволиться в отпуске по собственному желанию — можно и даже просто.
• Отработка включается в отпускной период, так что после отдыха выходить на работу не придётся.
• Подавайте заявление заранее и получите подтверждение принятия.
• Обязательно согласуйте с работодателем отпуск с последующим увольнением, чтобы не попасть на прогул.
• При расчёте получите все причитающиеся выплаты и компенсации.
• Если возникнут проблемы — смело обращайтесь в инспекцию труда и суд.