Сегодня разберём, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и как не попасть в ловушку бюрократии и трудовых нюансов. Вы узнаете, когда это разрешено, какие хитрости есть у работодателя и как избежать неприятностей.

Представьте ситуацию: вы в отпуске — любимое время для отдыха, но вдруг решаете, что пора заканчивать с этой работой. Мечты о спокойной жизни под пальмой рушатся из-за мысли, что придётся выходить на работу, отрабатывать две недели или вообще ссориться с работодателем. Усталость уже на пределе, а тут ещё эти хлопоты с увольнением!

И вот тут возникает ключевой вопрос: можно ли уволиться, не возвращаясь из отпуска? Погрузимся в подробности и раскроем всю подноготную!

Можно ли уволиться во время отпуска

Короткий ответ: да, можно! Право на увольнение закреплено Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске — будь то ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный или отпуск за свой счёт.

Но вот незадача: предоставление отпуска с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а его право. Это значит, что он может отказаться продлить отпуск для вашего ухода и это не будет нарушением закона.

Как правильно написать заявление

Чтобы не нырять в омут с головой, вот простой алгоритм:

• Напишите заявление на имя руководителя с указанием даты увольнения. Текст — как по учебнику: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]», подпись, дата.
• Отправьте заявление любым удобным способом: на корпоративный электронный ящик, почтой или лично передайте в руки.
• Обязательно получите заверенную копию с отметкой о принятии. Это ваша броня от недоразумений и "прогулов".

Например, мужчина из Астрахани передал заявление секретарю и получил копию, но в итоге был уволен за прогул, потому что секретарь не была уполномочена принимать такие документы. Будьте осторожны!

Нужно ли отрабатывать после отпуска

Распространенный миф — после отпуска обязательно отрабатывать две недели. Это неправда! Отработка после увольнения — две недели с момента уведомления работодателя, и отпуск считается включённым в этот период.

Если уведомление о увольнении подано минимум за две недели до окончания отпуска, вам не нужно возвращаться и работать. Но есть исключения, когда отработка не нужна:

• Поступить в учебное заведение
• Выйти на пенсию
• Переехать в другой город
• Серьёзные проблемы со здоровьем

Важно написать в заявлении, что после отпуска вы работать не планируете, чтобы не возникло недопониманий.

Когда может возникнуть прогул

Не ждите, что можно безоговорочно взять отпуск с последующим увольнением. Если отпуск и дата увольнения не согласованы с работодателем, а вы внезапно исчезли с работы, это будет считаться прогулом — серьезным нарушением.

Суд подтвердил это на примере московского случая, когда работник самовольно взял отпуск и не вышел на работу в согласованный день — его уволили за прогул.

Так что: если работодатель не одобрил отпуск с последующим увольнением — ни в коем случае не «гуляйте» на работе без разрешения!

Что делать, если заявление не принимают

Получили отказ? Не спешите скрежетать зубами — есть инструменты:

• Жалоба в трудовую инспекцию — её сотрудники могут провести проверку и наложить штрафы на работодателя.
• В случае игнорирования ситуации — обращение в суд.

Если не хотите сталкиваться с работодателем лично, можно написать заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней с последующим увольнением. Деньги будут меньше, зато встречи не избежать!

Итоговый чек-лист

Увольнение во время отпуска — не фантастика, а реальность! Главное — подготовиться, написать правильное заявление и получить подтверждение. Помните: отпуск и увольнение — ваши права, а не капризы работодателя.

Надеемся, теперь вопрос "можно ли писать заявление на увольнение во время отпуска" не пугает вас. Отдыхайте спокойно, решайте вопросы легко и не бойтесь отстаивать свои права!