В этой статье разберём самый животрепещущий вопрос: а можно ли взять и написать заявление на увольнение именно в выходной день? Вы узнаете, как закон регулирует эту ситуацию, что делать, если последний день работы совпал с выходным, и какие хитрости помогут избежать проблем при увольнении. Приготовьтесь, будет ярко, с примерами и реальными жизненными сценариями!
Представьте себе: вы в выходной, наслаждаетесь заслуженным отдыхом, и тут решаете – хватит, пора менять работу! Вы хотите написать заявление об увольнении. Можно ли так просто сделать это в выходной, или же закон скажет «стойте в очереди, переформатируйтесь на понедельник»?
Или, допустим, ваш последний рабочий день приходится именно на субботу или воскресенье, и вы ломаете голову: а как оформить все правильно, чтобы не возникло казусов с документами и выплатами?
Разобраться во всех нюансах — вот наша задача.
Что говорит закон о дне увольнения
Главное правило из Трудового кодекса РФ: днем увольнения считается последний день работы. Но если он приходится на нерабочий или выходной день — закон трактует ситуацию хитро:
- По статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день.
Например, если у вас в трудовом договоре указан последний день — суббота, то юридически датой увольнения будет считаться понедельник. Это правило применяется к срочным договорам, увольнению по инициативе работодателя и другим случаям.
Но что если увольнение по вашему желанию и вы указали именно выходной день?
Можно ли написать заявление на увольнение в выходной
Официально заявление можно написать в любой день — выходной, праздничный, даже на Новый год с бокалом шампанского. Но с датой увольнения немного сложнее:
-
Если вы укажете в заявлении дату увольнения, которая совпадает с выходным, работодателю придется либо уволить вас именно в этот день, привлекая к работе кадровиков и бухгалтеров (что не всегда удобно и возможно), либо оформить увольнение в ближайший рабочий день, но при этом указать в документах вашу дату увольнения (см. Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8496 от 25.10.2018).
-
Если вы не укажете дату в заявлении, тогда начнется отсчет срока увольнения со следующего дня после получения заявления, и тут уж сотруднику кадровики назначают день увольнения — чаще всего ближайший рабочий.
Так что если очень хочется «уволиться» в выходной, не факт, что этот день будет считаться официальной датой. Но и запрета писать заявление в выходной нет — вот и держите мораль!
Что делать, если последний день приходится на выходной
Есть несколько практических вариантов решения проблемы.
| Сценарий | Что делать | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение по желанию, дата в заявлении — выходной | Оформить увольнение в этот день с привлечением кадровиков и бухгалтера | Может потребоваться работа в выходной — не всегда возможно |
| Увольнение по желанию, дата в заявлении — выходной, но сотрудники не работают | Оформить увольнение накануне, с записью даты увольнения в выходной | Возможен отзыв заявления в выходной, придется отменять увольнение |
| Дата увольнения не указана | Отсчитывается срок от даты получения заявления, последний день — рабочий | Обычно избирается ближайший рабочий день |
| Работник на сменном графике, последний рабочий день — выходной | Уволить по последнему дню работы (выходному), но документы выдать в следующий рабочий день | Суды подтверждают законность, если работа в выходной день по графику |
Практический пример из жизни
Представьте Ивана, который трудится по сменному графику. Его последний день работы — суббота, выходной для всех остальных. Иван написал заявление на увольнение с датой в эту субботу. Кадровики и бухгалтерия обычно не работают в выходные. Что делать работодателю?
В этом случае по письму Минтруда и позиции Роструда Иван будет уволен именно в эту субботу. Но документы и расчет выплат он получит в понедельник — это официально правильно.
Иван же может прийти за трудовой книжкой в будний день или запросить отправку почтой.
Что если увольнение связано с сокращением или истечением срока договора
При сокращении дата увольнения чаще всего заранее согласована, но иногда приходится на выходной. Здесь возможны две стратегии:
-
Уволить в выходной с привлечением нужных сотрудников;
-
Перенести дату увольнения на следующий рабочий день, если этот день — выходной для всей организации.
При срочных договорах день окончания срока действия — дата увольнения. Если эта дата выпадает на выходной, то считается следующий рабочий день.
Опасность: если растянуть срок незаконно — договор может превратиться в бессрочный, а увольнение — в спорное.
Несколько советов, чтобы не потеряться в датах
-
Всегда указывайте точную дату увольнения в заявлении. Если не уверены — посоветуйтесь с кадровиками.
-
Если последний день приходится на выходной — договоритесь с работодателем, чтобы документы оформили накануне.
-
Не меняйте дату увольнения в одностороннем порядке — это право только сторон.
-
Если работаете по сменному графику, знайте, что дата увольнения совпадает с вашим последним рабочим днем, даже если он на выходной.
-
Уточняйте, когда сможете получить трудовую книжку — это важно, чтобы вовремя выйти на новую работу.
Итог
Писать заявление на увольнение в выходной день можно, и это законно. Однако последний день работы, если он выпадает на выходной, чаще всего переносится на следующий рабочий день для оформления документов и расчетов. Но бывают исключения — особенно при сменном графике.
Закон гибок, как растяжка на йоге, и даёт и работодателям, и работникам возможности подстраиваться. Главное — договориться и знать свои права. Так что, если вам захотелось написать заявление прямо в субботу — дерзайте, но будьте готовы к тонкостям оформления.