В этой статье разберёмся, можно ли написать заявление на увольнение прямо в отпуске, какие подводные камни подстерегают и как правильно сделать так, чтобы не попасть в ловушку. Поехали!

Представьте, что вы наслаждаетесь долгожданным отпуском — солнце, пляж, коктейли с зонтиками, а в голове уже витает желание покинуть своё рабочее место навсегда. Казалось бы, чего проще — взять и написать заявление на увольнение? Но подождите! Все ли так просто, и как не наломать дров?

Увольнение в отпуске – можно ли?

Отвечаем чётко: да, можно. Право уволиться в любой момент закреплено в Трудовом кодексе РФ и Конституции. В том числе и во время отпуска — будь то ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный или отпуск за свой счёт.

Как это работает на практике

Вы спокойно лежите под пальмой и пишете заявление с текстом примерно таким:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]».
Отправляете это заявление руководителю — по электронной почте или обычной почте, не выходя на работу.

Однако есть нюанс — отпуск с последующим увольнением должен быть согласован с работодателем. Это право работодателя, а не обязанность. То есть ваш босс может сказать "нет" и не нарушит закон.

Заявление и его принятие — без ошибок

Очень важно, чтобы вы получили заверенную копию заявления с отметкой о принятии. Без этого можете получить проблемы.

Практический пример

Мужчина из Астрахани отдал заявление секретарю и получил копию с отметкой. Но из-за болезни позже пришёл за документами, а в трудовой увидел запись «уволен за прогул». Оказалось, что секретарь представлял другую организацию — и суд отказал мужчине во второй инстанции.

Вывод: всегда уточняйте, кто и на каком основании принимает заявление!

Отработка после отпуска – правда и мифы

Часто слышно: "Отработать нужно обязательно две недели!" Но это не так, если вы заранее правильно уведомите работодателя.

• Чтобы не отрабатывать, заявление нужно подать минимум за 2 недели до конца отпуска.
• Отпускные дни считаются как часть периода отработки.
• В некоторых случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, серьёзное здоровье) отрабатывать не нужно.

Например, если отпуск заканчивается 1 июля, заявление стоит написать и направить работодателю до 17 июня. Тогда ваш уход с работы будет законным, без прогулов и лишних проблем.

Что будет, если согласия нет?

Если отпуск с последующим увольнением не согласован, а вы не вышли на работу — вас могут уволить за прогул. Суд, как правило, поддерживает работодателя в таких ситуациях.

Советы и лайфхаки

• Чтобы не встретиться с работодателем, напишите заявление заранее — прямо в отпуске.
• Если боитесь отказа — можно попросить отпуск за свой счёт на 14 дней с последующим увольнением. Да, денег будет меньше, зато спокойствие и гарантия избежать встреч с руководством.
• Если заявление не принимают, обращайтесь в трудовую инспекцию — там проверят и при необходимости оштрафуют работодателя.

Как рассчитают зарплату и выплаты при увольнении в отпуске?

В день увольнения вы получите:

• зарплату за все отработанные дни, включая последний;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если это прописано в вашем договоре;
• если уходили на больничный во время отпуска — выплаты по нетрудоспособности.

Итоги

Пора теперь отдохнуть с чистой совестью — и если решите уволиться, делайте это правильно! Ничего сложного — главное помнить: отпуск не защитит вас автоматически, но даст шанс уйти красиво.