Сегодня мы разберём, можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения. Эта тема — настоящая головоломка для работников и работодателей, ведь от правильного оформления трудовых отношений зависит и законность, и спокойствие, и… отсутствие неприятных сюрпризов с инспекцией!
Представьте: вы внешним совместителем трутся на компанию, не отдавая все силы одной работе, но внезапно решили: «Хочу на основное место, хочу стабильность!» Как оформить переход, чтобы не нарваться на нарушения? Важно понять — действительно ли можно просто перейти, или без увольнения с прежней работы тут не обойтись.
В чём основная сложность с переводом совместителя
Проблема в том, что по закону внешнее совместительство — это отдельное трудовое соглашение. Ваш договор и обязанности как совместителя оформлены отдельно. А переход на основное место — уже новая ступень, и вносятся существенные изменения в условия труда. Просто так "перекинуть" сотрудника с одного договора на другой без расторжения — нельзя.
Но при этом Роструд в своём разъяснении даёт пошаговый алгоритм, который позволяет провести переход без формального увольнения и заключения нового трудового договора.
Как оформить переход внешнего совместителя на основное место
Первым делом стоит отметить: трудовой договор с условием совместительства необходимо изменить. При этом:
- Условие о совместительстве исключается из договора — это превращает совместителя в основного работника.
- Чтобы изменения вступили в силу, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Издаётся приказ о признании работы по совместительству основной работой. Формат приказа может быть произвольным — унифицированной формы нет.
- Вносятся соответствующие записи в трудовую книжку.
Так, процедура не предполагает увольнения с основного места работы, если оформлена грамотно.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Вот подробный шаблон записи о приёме на основное место работы:
| Графа | Что указывать |
|---|---|
| 1 | Порядковый номер записи |
| 2 | Дата приема (например, «11.03.2025») |
| 3 | - Наименование организации (полное и сокращённое) |
| - Структурное подразделение (если оно прописано в договоре) | |
| - Должность или профессия с квалификацией | |
| 4 | Дата и номер приказа о признании работы основной |
Вот так, как в книге с историей — записываете событие, которое навсегда меняет статус трудового сотрудничества.
Важные нюансы для работодателей и работников
Если вы работодатель — будьте аккуратны! Не достаточно просто убрать слово «совместительство» и всё. Закон требует дополнительных юридических действий:
- Подписать дополнительное соглашение.
- Издать соответствующий приказ.
- Сделать запись в книжке — а это документ №1 для проверок.
Работнику же совет прост: всегда держите трудовую книжку под рукой. Если переход проходит без увольнения, книжка всё равно должна быть обновлена.
Почему нельзя просто "перевести" без таких действий?
Ведь договоры — это святое. Совместительство — особое условие, которое предполагает иные сроки, обязанности, рабочее время. Просто "забыть" об этом значит рисковать судебными и налоговыми разбирательствами.
Практический пример
Марина работала внешним совместителем в фирме «ЛюксСвет», а недавно решила перейти туда же на основное место. Вместо увольнения она заключила дополнительное соглашение, где условие совместительства убрали, подписала приказ, а кадровик внёс корректную запись в книжку.
Результат: она осталась в любимом коллективе, права и обязанности изменились, но никаких перерывов и увольнений не было.
Подводим итог. Если вам интересно, как перейти с внешнего совместительства на основное место работы, знайте: увольнение не обязательно. Нужно грамотно оформить изменения трудового договора, издать приказ и правильно внести записи в трудовую книжку.
Так вы сохраните свои права и избежите путаницы с документами.