В этой статье вы узнаете, можно ли перевести работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска на другую должность и как правильно оформить такой перевод. Расскажем о юридических нюансах и практических моментах, чтобы ни у работодателя, ни у работника не возникло головной боли.
Представьте такую ситуацию
Работник спокойно отдыхает в отпуске, а в офисе случилась перемена — надо срочно перевести его на другую работу. Что делать? Можно ли "шевельнуть" трудовой договор, пока человек загорает? Или отпуск — священное время, куда не суйся с изменениями?
Такое бывает! Иногда необходимость перевода возникает срочно. Может, компания перестраивается, изменились условия, появилась новая должность, а этот сотрудник — идеальный кандидат. Важно понять: закон допускает перевод работника даже во время его ежегодного отпуска. Но есть свои нюансы и правила.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ (ст. 72.1) прямо допускает перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения — но только с письменного согласия работника. Это основа, без которой — никуда.
Перевод можно оформить и тогда, когда сотрудник в отпуске, но — внимание! — с его письменным согласием. Иначе не сработает. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет оформлено с датой перевода, которая может приходиться именно на время отпуска.
Можно ли не прерывать отпуск?
Да! Закон не запрещает не прерывать ежегодный отпуск для перевода. То есть работник может находиться в отпуске, а вы — оформить перевод на новую должность.
Но тут начинается игра с осторожностью:
- Если в отпуск сотрудника устроен другой временный работник, а вы не хотите, чтобы он стал постоянным, перевод лучше отложить. Иначе срочный договор с временным сотрудником может стать бессрочным — чёрт, как в сказке про бесконечную вечеринку!
- Есть возможность отозвать работника из отпуска, но не всегда это допустимо. Например, если отпуск связаны с работой во вредных условиях — тогда отзыв запрещён.
Как оформить перевод во время отпуска на практике
- Получите письменное согласие сотрудника — без этого оформление перевода невозможно.
- Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, где укажите новую должность или подразделение, а также дату перевода.
- Если перевод связан с изменением места работы или переводом к другому работодателю, необходимо расторгнуть предыдущий трудовой договор по правилам.
Что важно помнить работодателю
| Вопрос | Ответ | Примечание |
|---|---|---|
| Можно ли перевести во время отпуска? | Да, при письменном согласии работника | Перевод оформляется доп. соглашением |
| Нужно ли прерывать отпуск? | Не обязательно, можно оставить отпуск без изменений | Если есть временный работник, лучше подумать |
| Что если временный работник на месте отпускника? | Лучше отложить перевод или отозвать отпуск сотрудника (если возможно) | Иначе временный сотрудник может стать постоянным |
| Можно ли перевести к другому работодателю? | Да, но с расторжением прежнего трудового договора по заявлению работника | Закон допускает такую смену в письменном виде |
Пример из жизни
Допустим, сотрудник Иван Петрович ушёл в ежегодный отпуск на 21 день. Внезапно открылась вакансия начальника отдела, которую хочет занять именно он. Иван Петрович даёт письменное согласие на перевод, не прерывая отпуск. Работодатель заключает дополнительное соглашение с датой перевода в середине отпуска. Таким образом, Иван Петрович меняет должность и сразу после отпуска начинает работать уже начальником отдела — плавно и по правилам.
Заключение
Перевод работника на другую должность во время ежегодного отпуска — вполне легальная и законная процедура. Главное — письменное согласие сотрудника и корректное оформление документов. В противном случае работодатель рискует получить юридические проблемы и недовольство работников.
Сделайте этот процесс прозрачным и понятным, тогда отпуск и перевод пройдут, как часы — тихо, ровно и без сбоев!