Сегодня разберём животрепещущий вопрос: а можно ли перевести работника на другую работу в тот самый момент, когда он с чистой совестью отдыхает в отпуске? Представьте: вы управляете коллективом, отпуск у одного из ключевых сотрудников, а тут — бац! — необходимость перевода на новую должность. Что делать, как быть и какие ловушки подстерегают? Спойлер: это не фантастика, а вполне реальная ситуация с юридическими нюансами.

Болезненная дилемма работодателя и работника

Вы ведь понимаете, как это — хотеть внести изменения в работу сотрудника, а он при этом уже выключил рабочий мозг и купается где-то на море. С одной стороны, кажется логичным: переводить надо именно сейчас, чтобы всё было по плану. С другой — рискуешь вывести из равновесия сотрудника и получить неприятности с законом. Да ещё и формальности оформлять придется! Если прикинуть, сколько тонкостей связано с таким переводом — можно запросто запутаться.

А вы знали, что переводить сотрудника во время отпуска не запрещено, но только при одном условии — его письменного согласия? Не хочется превращать отдых работника в кабинетный квест!

Что говорит закон о переводе во время отпуска

Согласно трудовому кодексу (статья 72.1 ТК РФ), перевод — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится, без разрыва трудового договора. Значит, можно смело менять должность, переводить внутри организации, в другой структурный отдел или даже в другую местность вместе с работодателем. Главное — письменное согласие работника.

Важно помнить, что:

• Закон не запрещает переводить работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным обеими сторонами.
• Если работник согласен — можно не прерывать отпуск, а просто оформить документы.

Если не брать во внимание письменное согласие, любое изменение — мимо кассы!

Практические нюансы и хитрости

А теперь небольшой экскурс в рабочую кухню: что делать, если на месте работника в отпуске работает другой сотрудник — временный или по срочному договору?

Сложность в том, что если перевести отпускника на другую должность, а временный работник не уйдет, то договор последнего может превратиться из срочного в бессрочный. Что делать? Вот несколько вариантов:

• Отложить перевод отпускника до выхода из отпуска, чтобы спокойно оформить смену.
• При наличии согласия работника отозвать его из отпуска (если законодательство это позволяет).
• Следить, чтобы временный сотрудник по срочному договору не превратился в постоянного «оккупанта» должности.

Иначе есть риск попасть в кадровый капкан, когда временные договоры неожиданно становятся бессрочными. Не самый весёлый сюрприз для работодателя, согласитесь.

Советы работодателю

Если работник находится в отпуске и согласен на перевод, оформляйте всё через письменное дополнительное соглашение с указанием даты перевода, даже если это дата в период отпуска. Не забудьте:

• Получить письменное согласие — без него никакого перевода.
• Чётко зафиксировать новые условия — должность, подразделение, условия труда.
• Продумать последствия для временно замещающего работника.

Такой подход избавит от многих неприятностей и споров.

Итог — быстро и ясно

Заключение

Перевод работника во время отпуска — не сказка и не вызов супергерою кадровика, а реальная возможность, если подойти к вопросу с умом. Не забывайте, что ключ к успешному переводу — это согласие самого работника и аккуратное оформление документов. Иначе есть риск запутаться с временными договорённостями.

А вы сталкивались с такой задачей на работе? Или всё-таки предпочитаете решать её после возвращения сотрудника с отпуска? Помните, что трудовое законодательство всегда можно обыграть, если действовать мудро!