Сегодня мы раскроем секрет, который волнует не один десяток работников и работодателей: можно ли перейти с совместительства на основное место работы без увольнения? Вы узнаете, как правильно оформить этот переход, чтобы не ударить в грязь лицом перед законом и не запутаться в бумагах, как в клубке кота. Готовы? Поехали!

Представьте себе

Вы трудитесь на двух работах — одна основная, другая по совместительству. Вдруг появляется возможность перевода на основное место работы с того же предприятия или другого. Вот тут-то и начинается головоломка: можно ли сделать это без оформления увольнения с одного из мест работы? Что скажет трудовое законодательство? Что делать с трудовой книжкой, приказом и договорами?

Что говорит Роструд — официальный голос трудового мира

Роструд дал чёткие рекомендации по этому вопросу. Сначала расставим точки над i:

  • Прямого перевода с совместительства на основную работу без увольнения не существует — увольнение как факт прерывания трудовых отношений с одним работодателем всегда подразумевается, если меняется статус работы.
  • Однако, если работник трудится по совместительству в одной организации и получает предложение перейти на основное место, процедура оформления проще, чем кажется.

Что нужно сделать на практике

Шаг Действие Комментарий
1 Внести изменения в трудовой договор о совместительстве Исключить условие о совместительстве. В результате трудовой договор приобретёт статус основного.
2 Издать приказ о признании работы по совместительству основной Форма приказа произвольная — унифицированной нет, главное, чтобы был документальное подтверждение.
3 Внести запись в трудовую книжку Запись о приеме на работу оформляется на основании приказа. Обязательно указываются дата, должность, подразделение и номер приказа.

Обратите внимание: для внесения записи в трудовую книжку нужен приказ о приеме на основную работу. Запись оформляется в разделе «Сведения о работе», где указывается:

  • наименование организации (полное и сокращенное);
  • порядковый номер записи;
  • дата приема (например, «11.03.2025»);
  • конкретное подразделение, если это важно;
  • должность, специальность, квалификация;
  • номер и дата приказа.

Трудовая книжка — ваша главная «книжка» жизни

Не упустите из виду важный момент: трудовая книжка играет роль документа-легенды всей вашей карьеры. При переходе с совместительства на основную работу без увольнения часто возникают вопросы:

  • нужно ли получать трудовую книжку с предыдущего места работы?
  • как правильно сделать записи?

Роструд советует получить трудовую книжку после увольнения с основного места работы, а затем вносить записи о новом приеме на работу.

Краткий FAQ, или что ещё вас может смутить

  • Можно ли перейти на основное место без увольнения?
    — Нет, если смена происходит в рамках разных организаций, увольнение необходимо. Если это один работодатель, возможно оформление допсоглашения без увольнения.

  • Что делать с трудовым договором?
    — Дополнительное соглашение исключает условие о совместительстве, меняет статус на основной.

  • Какие документы обязательны?
    — Допсоглашение, приказ и запись в трудовую книжку.

Практический пример

Иван работает в компании «Ромашка» по совместительству. Ему предлагают постоянную должность в том же отделе. Вместо того, чтобы увольняться и заново устраиваться, с Иваном заключают дополнительное соглашение к договору — исключают пункт о совместительстве. Издают приказ, вносят запись в трудовую книжку — и вуаля, Иван становится основным работником компании!

Важно помнить

Перевод с совместительства на основное место — гарантия защиты прав работника. Только правильное оформление обеспечит вам спокойствие и законность вашей трудовой деятельности.

Пусть ваш труд всегда будет оценен по достоинству, а оформление работы — легким и понятным!