В этом посте мы разберём, можно ли по Трудовому кодексу России перевести работника с основного места работы на совместительство, не прибегая к увольнению. Вы узнаете, каковы юридические нюансы, когда нужна письменная согласие работника, и как не попасть в ловушку с нарушением трудового договора. Обещаю — без скучных цитат кодексов, только ясные факты и практические советы.
Представьте ситуацию
Работник успешно трудится на одном месте, а тут к работодателю приходит мысль: «А давайте-ка переведём его на совместительство, чтобы и дополнительные обязанности появились, и трудовая книжка выглядела как книжка-кладезь опыта». Казалось бы, отличный план! Но — стоп! Можно ли так просто взять и перевести сотрудника на совместительство без увольнения с основной работы?
Читатель, возможно, у тебя уже закружилась голова от мыслей о том, что в это всё вмешается армия бумажек, договоров и строгих норм трудового кодекса. Не торопись хвататься за голову — сейчас мы всё распутаем.
Перевод и совместительство — в чём разница
Первое, что надо понять — перевод по Трудовому кодексу (статья 72.1) — это изменение трудовой функции или структурного подразделения у того же работодателя с сохранением трудового договора. Это постоянное или временное изменение, но работник остаётся под крылом своего начальника. Тут обязательна письменная просьба или согласие работника.
Совместительство — это работа на дополнительном месте, которая оформляется как новый трудовой договор, без увольнения с основного места работы.
Значит ли это, что перевести работника с основного места работы на совместительство, не расторгая основной трудовой договор, нельзя? Вот тут важный момент!
Что говорит закон
- Перевод с основного места работы на совместительство — это заключение нового трудового договора о совместительстве**.
- Закон требует, чтобы у работника сохранялось основное место работы, и по совместительству он мог выполнять дополнительную работу. Для этого не нужен перевод или увольнение.
- Если же работодатель хочет изменить трудовую функцию в рамках одного и того же договора (например, переводить из одного подразделения в другое, меняя обязанности), тогда потребуется письменное согласие работника.
- При переходе на работу по совместительству трудовой договор по основному месту не прекращается.
- Совместительство оформляется отдельным договором, по которому работник работает дополнительно.
Что нельзя делать
| Ситуация | Можно или нельзя | Комментарий |
|---|---|---|
| Перевод на совместительство без нового договора | Нельзя | Нужно оформлять новый договор |
| Увольнение с основного места ради совместительства | Можно, но не обязательно | Совместительство не требует увольнения |
| Перемещение внутри структурного подразделения | Можно без согласия | Но только если нет изменений условий договора |
| Изменение трудовой функции | Нужна письменная согласие | Если существенные изменения, работник должен согласиться |
Практические советы
- Работодатель: если хотите, чтобы сотрудник работал по совместительству — оформляйте отдельный договор, увольнять не надо.
- Работник: будьте внимательны, не подписывайте перевод с увольнением, если хотите сохранить основное место работы.
- Важно: все изменения в трудовом договоре, касающиеся переводов и трудовой функции, должны быть зафиксированы в письменном виде с вашим согласиям.
- Если вас вдруг пытаются «перевести» на совместительство через увольнение с основного места, спросите, почему нельзя оформить новый договор.
- Помните, что переводы, связанные с изменением места работы или условиями трудового договора, регулируются федеральным кодексом, и нарушения могут быть обжалованы в суде.
Немного о сроках и сроках — календарь и закон
По производственному календарю 2025 года, многие кадровые процессы должны вестись оперативно и документироваться. Перевод с согласия работника или оформление совместительства — процесс небыстрый, но при грамотном подходе юридических подводных камней можно избежать.
Важные моменты из Кодекса
- Статья 72.1 ТК РФ — подробно регулирует перевод работника на другую работу, где есть требование согласия.
- Перемещение без изменения условий договора возможно внутри одного работодателя и подразделения.
- Совместительство — отдельный договор и отдельная работа.
Итог
Перевести работника с основного места работы на совместительство без увольнения — это заключение нового договора о совместительстве. Увольнять для этого не надо. При этом любые изменения внутри основного трудового договора, касающиеся перевода или изменения трудовой функции, возможны только с письменным согласиям работника.
Вот так просто и понятно разобрали непростой вопрос, который терзал многих кадровиков и работников. Теперь вы вооружены знаниями, чтобы не попасть в бюрократические сети!