Если вы уже подписали заявление об увольнении, но вдруг передумали — эта статья именно для вас. Здесь вы узнаете, можно ли отозвать заявление, что для этого нужно и как не оказаться на обочине трудового пути.
Представьте такую картину: вы аккуратно подписали заявление на увольнение по собственному желанию, потом подумали — «А не слишком ли спешу?» Желание передумать возникает у каждого работника, это абсолютно нормально. Но вот вопрос — можно ли отозвать заявление, если подпись уже стоит? И что будет, если на ваше место уже пригласили другого сотрудника? Давайте разбираться!
Право отозвать заявление
Трудовой кодекс дает работнику право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Да-да, даже после того, как вы его подписали! Главное условие — сделать это до истечения срока предупреждения, который обычно равен двум неделям (если не оговорено иначе).
Почему это важно?
Потому что именно с момента подачи заявления начинается отсчет срока предупреждения работодателя. И именно в этот период можно переменить свое решение и остаться в компании. Прямо как герой романтического фильма, который в последнюю минуту бросается к дверям, чтобы сказать «Я остаюсь!».
Но есть нюансы — место уже занято
Если на ваше место уже приглашён другой работник в письменной форме (особенно, если он пришёл по переводу с другого предприятия), то право на отзыв заявления может быть ограничено. Закон не позволяет работодателю отказать в заключении трудового договора такому сотруднику, и это значит, что в таком случае ваше заявление отозвать нельзя — увольнение производиться обязательно.
Практический пример
Марина решила уволиться, подписала заявление и отдала его в отдел кадров. Но через несколько дней ей сообщили, что на её место уже пригласили другого специалиста — уволенного с предыдущей работы в порядке перевода. Она попыталась отозвать заявление, но работодатель отказал. Почему? Потому что приглашённый работник имеет преимущественное право на данное место, и трудовой закон это защищает.
Как правильно отозвать заявление
Если вы хотите передумать, не стоит откладывать звонок или поход в отдел кадров. Нужно обязательно подать письменное заявление об отзыве. Просто сказать «я передумал» устно недостаточно. Обязательно попросите зарегистрировать ваш отзыв заявления с отметкой о времени и дате — это ваш документальный щит.
Что говорит Верховный суд
Президиум Верховного Суда России подтвердил: работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении, если только на его место не приглашен другой работник в письменной форме. Этот прецедент закреплен в обзорах судебной практики 2021 и 2023 годов, что придаёт уверенность в правовой стороне вопроса.
Таблица с условиями отзыва заявления
| Условие | Можно отозвать заявление | Нельзя отозвать заявление |
|---|---|---|
| До истечения срока предупреждения | Да | — |
| После истечения срока предупреждения | Нет | — |
| На ваше место не приглашён другой работник | Да | — |
| На ваше место приглашён работник по переводу | Нет | — |
Важные советы
- Если вы решили отозвать заявление, сделайте это письменно как можно скорее — время работает против вас.
- Убедитесь, что никто не оформил на ваше место нового работника письменно — тогда отзыв заявления останется в силе.
- Если конфликт с работодателем не решается, знайте, что вы можете обратиться в суд — Верховный Суд встал на сторону работников в большинстве случаев.
Итог
Заявление на увольнение по собственному желанию — не приговор. Пока не прошёл срок предупреждения, вы спокойно можете отозвать его. Но с условием: если на ваше место не пригласили другого сотрудника официально. В противном случае увольнение произойдет неизбежно.
Отзыв заявления — это как разворот на трассе в последний момент: возможно, закон разрешает вам сделать это, но только если дорога не занята новым водителем!