В этой статье разберём одну из самых животрепещущих загадок российского трудового законодательства — можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если вы стоите на пороге такого решения или уже погрузились в бюрократический водоворот, этот пост точно для вас.

Представьте себе: вы с горящими глазами пишете заявление на отпуск с последующим увольнением — все думают, что дело сделано. Но вот накатывает сомнение, или, скажем, начальник вдруг предлагает альтернативу. Можно ли в этот момент нажать кнопку «стоп» и отозвать заявление? Или оно уже подобно стартовавшему поезду — останавливать поздно?

Это не просто вопрос «можно-или-нет». Здесь спрятаны нюансы, подводные камни и мелкие правовые нюансы, о которых полезно знать заранее. Пропустите их — и отпуск может закончиться судом или серьезным разбирательством.

Суть проблемы: когда заявление подано и можно ли его «вернуть назад»

В российском трудовом законодательстве — конкретный ответ, но со звёздочками. Главное правило из статьи 127 Трудового кодекса РФ:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении с последующим отпуском только до начала отпуска, при условии, что на его место не приглашён другой сотрудник в порядке перевода.

Если пытаться отозвать заявление после начала отпуска — увы, не выйдет. Ведь с этого момента трудовой договор считается расторгнутым. Формально, вы уже уволены, а отпуск — это некий «переходный» период.

Практический пример

Вы подали заявление на отпуск с последующим увольнением и планируете уехать отдыхать, скажем, с 1 августа. В июле передумали — хочется остаться.

• Если 31 июля или ранее вы отзовёте заявление, и при этом на ваше место ещё никто не переведён — ваше заявление отменяется, отпуск и увольнение не произойдут.

• Если же уже 1 августа, когда начался отпуск, вы захотите отозвать заявление — вы уже не работник с точки зрения закона, трудовой договор завершён, и возврата нет.

А что если на место вашего трудового поста приглашён другой человек? Тут тоже сюрпризы: отзыв заявления становится невозможным, даже если отпуск ещё не начался.

Почему такое правило?

С одной стороны — защита интересов работодателя, чтобы он не плыл на эмоциях работника и не сталкивался с постоянными «перекосами» в штатном расписании.

С другой — понятие, что отпуск с последующим увольнением — это единый процесс. Когда вы идёте в отпуск, вы фактически готовитесь покинуть компанию. Если задним числом всё менять — может возникнуть хаос.

Что нужно делать, чтобы не попасть впросак

• Чётко продумайте своё решение до подачи заявления. Взвесьте «за» и «против», особенно если планируете использовать отпуск с последующим увольнением.

• Если сомневаетесь, лучше обратиться к специалистам. КонсультантПлюс, например, предлагает много материалов и правовых разъяснений по этой теме (https://www.consultant.ru).

• Если возникли форс-мажоры и вы хотите отозвать заявление — делайте это только до начала отпуска и проверьте, приглашён ли уже ваш преемник.

Таблица условий для отзыва заявления

Судебная практика и комментарии экспертов

Суды чётко подтверждают позицию законодательства: право отзыва заявления прерывается с началом отпуска с последующим увольнением. Например, сотрудники органов внутренних дел по статье 127 ТК РФ могут отозвать заявление только до дня начала отпуска — далее начинается процесс увольнения.

Вся эта «история» подкреплена многочисленными постановлениями и разъяснениями КонсультантПлюс (2025), поэтому отклоняться от правил — значит рисковать.

Итог

Хотите поменять своё решение насчёт отпуска с последующим увольнением? Сделайте это чётко, быстро и до начала отпуска. Если пропустите момент — готовьтесь к новому этапу в жизни без права возврата.

Профессионалы рекомендуют не поддаваться эмоциям, внимательно изучать трудовой договор, документы и быть в курсе последних обновлений в законодательстве — например, в редакции 2025 года.

Не забывайте — трудовой кодекс Российской Федерации в этом вопросе главный, а решение всегда остаётся за вами. Просто будьте внимательны, чтобы избежать лишних судебных историй и недоразумений.

Знание своих прав — первый шаг к спокойствию на работе. Не дайте бюрократии обмануть вас, будьте хозяином ситуации!