В этом посте мы разберёмся, что говорит закон о ситуации, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска вдруг «подхватывает» болезнь и оказывается на больничном. Можно ли не продлевать отпуск, и если нет — как правильно оформить этот момент. Да ещё и с юридической точностью, чтобы потом не попадать в просак.

Представьте такую ситуацию

Вы в самом разгаре заслуженного ежегодного отпуска: солнце, пляж, коктейль... И вдруг — бац! — недомогание, визит к врачу и больничный лист. Тут же возникает вопрос: продлевается ли отпуск из-за больничного или «бери да отдыхай дальше, как ни в чём не бывало»?

Если не разобраться, можно нарваться на проблемы с работодателем — а кто этого хочет? Поэтому давайте разбираться по шагам.

Что говорит закон о продлении отпуска при болезни

Федеральный закон и трудовой кодекс России (статья 124 ТК РФ, ред. Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006) прямо указывают, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён, если в его период выпадает временная нетрудоспособность работника.

Это значит: если вы заболели во время отпуска и подтвердили это официальным больничным листом, отпуск вам не просто «обнулили» — он продолжается после выздоровления.

Можно ли не продлевать отпуск, если работник заболел?

Короткий ответ — нельзя!

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника. Отказ в продлении отпуска в связи с больничным — нарушение закона.

Интересный факт: это требование действует независимо от того, когда больничный был оформлен — во время отпуска или после его начала.

Как оформить продление или перенос отпуска по болезни

Работник должен представить работодателю заявление с просьбой продлить отпуск, приложив больничный лист. После чего работодателю следует:

  • Зафиксировать продление или перенос в графике отпусков.
  • Обсудить с работником удобные даты нового отдыха.
  • Обеспечить оплату отпуска за фактическое время отдыха (исходя из календаря рабочего года).

Если отпуск перенесли на следующий рабочий год, нужно помнить, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Что делать, если работодатель не продлевает отпуск

  • Работник имеет право подать письменное заявление.
  • Если вопрос не решается — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
  • Непредоставление отпуска два года подряд, либо отказ в продлении по болезни, особенно если работник младше 18 или на вредных условиях труда — это грубое нарушение.

Практический пример

Иван Иванович уходит в ежегодный отпуск с 1 июля на 14 календарных дней. На 3-й день Иван заболел, оформил больничный и лёг на лечение. В итоге из 14 дней он фактически отдыхал только 2 дня, остальные — был на больничном.

По окончании лечения Иван подаёт заявление на продление отпуска на 12 дней (то, что пропал на лечении). Работодатель согласовывает перенос с Иваном и оформляет новый график. Иван использует эти дни в августе и получает оплату за всё время отпуска.

Итог: как быть работнику и работодателю

Ситуация Что делать Основание в законе
Болезнь в период ежегодного отпуска Подать заявление с больничным листом Ст. 124 ТК РФ, ред. 90-ФЗ от 30.06.2006
Отказ работодателя продлить отпуск Обратиться в трудовую инспекцию или суд Закон о труде, запрет отказа в переносе
Отпуск перенесён на следующий год Использовать не позднее 12 месяцев после года Трудовой кодекс

Совет от гуру трудового законодательства

Не затягивайте с оформлением документов. Чем раньше вы предупредите работодателя о болезни и подадите заявление, тем проще и быстрее решится вопрос. А работодатель должен быть человечным — отпуск вам полагается и по справедливости, и по букве закона!

Отпуск — священное время восстановления, а закон — надёжный защитник ваших прав. Поэтому смело пользуйтесь возможностью продлить или перенести отпуск в случае болезни — это ваша гарантия здоровья и отдыха!

Не позволяйте бюрократии украсть ваши заслуженные дни отдыха!