В этом посте вы узнаете, можно ли уволиться перед отпуском и при этом отгулять свои заслуженные дни отдыха. Расскажем о правах работника, нюансах подачи заявления и стратегиях увольнения с максимальной выгодой.

Представьте такую ситуацию: долгожданный отпуск на носу, а тут – желание уволиться. Как быть? Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском и просто уйти отдыхать? Или придется всё равно отрабатывать две недели? Если вы когда-либо задавались этим вопросом, читайте дальше – развеем все сомнения!

Проблема увольнения перед отпуском – что волнует каждого

Когда мечтаешь о отпуске, даже мысли об увольнении кажутся неприятными. Но бывает и наоборот: нужно уволиться, а отпуск уже согласован и утверждён. Как поступить, чтобы не остаться с носом: без отдыха и без денег?

Частые вопросы, которые гложут работников:

• Можно ли уволиться перед отпуском и всё равно пойти в него?
• Нужно ли отрабатывать 14 дней после подачи заявления, если я собираюсь уйти в отпуск?
• Получу ли компенсацию за неиспользованный отпуск, если уволюсь сейчас?
• Что делать, если работодатель не хочет принимать заявление об увольнении перед отпуском?

Не хотите волноваться и гадать? Тогда держите карту с ответами на все эти вопросы!

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском и уйти в отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. И вот важный момент: этот срок отсчитывается со следующего рабочего дня после получения заявления работодателем.

Если вы подадите заявление до начала отпуска, то срок предупреждения начинается с даты подачи заявления. То есть эти две недели могут пройти во время вашего отпуска! При этом отрабатывать после отпуска не нужно – дни отдыха включаются в период отработки.

Это означает, что писать заявление можно заранее, потом смело уходить в отпуск и, по возвращении, уже не выходить на работу! При этом у вас законное право на все выплаты и компенсации.

Что говорит Роструд

В письмах Роструда (от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1) указано: сотрудник может предупредить работодателя об увольнении в период отпуска. Более того, дата увольнения может приходиться именно на период отдыха, и это законно! Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать после отпуска.

Практические сценарии увольнения перед отпуском

Как грамотно подать заявление на увольнение перед отпуском

• Подайте заявление письменно — в двух экземплярах и попросите поставить отметку о принятии
• Укажите дату увольнения — обычно последний день отпуска
• Храните копию с отметкой работодателя — чтобы избежать споров
• Если компания не принимает заявление — отправьте его заказным письмом с уведомлением
• При использовании электронной почты — удостоверьтесь, что письмо зарегистрировано в системе документооборота

Подумайте заранее, как будете передавать дела и материалы — чтобы ваш уход не превратился в «боевую операцию». Не забудьте сообщить руководству о намерении уволиться заранее и корректно.

Ваши права и выплаты при увольнении перед отпуском

При увольнении вы имеете законное право на:

• Получение зарплаты за фактически отработанное время
• Выплату компенсации за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ)
• Получение всех документов: трудовой книжки, справки о заработке
• Рассчёт и выплату всех денежных средств в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня (статья 140 ТК РФ)

Важно: если вы уволились, использовав отпуск «авансом» (т.е. дней больше, чем отработано), работодатель имеет право удержать сумму за неотработанные дни отпуска из вашей зарплаты — если только увольнение не связано с сокращением или другими льготными основаниями.

Лайфхак для максимальной выгоды

Если хотите совместить и отдых, и выплату денег, можно:

• Взять часть отпуска
• Затем уволиться, получив компенсацию за остаток неиспользованных дней

Этот ход часто срабатывает лучше, чем простой разрыв трудового договора без отдыха.

Пример из практики: Ирина, сотрудница IT, подала заявление за 2 недели до отпуска с датой увольнения в последний день отпуска. Она получила отпускные, заработную плату и компенсацию — и не пришлось возвращаться на работу.

Что делать, если работодатель затягивает расчёты или не принимает заявление

• Настойчиво требуйте письменное подтверждение подачи заявления
• Если отказывают — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением
• В случае задержек с выплатами или выдачей документов обращайтесь в трудовую инспекцию или суд
• Помните, что задержка расчёта даёт вам право на компенсацию морального вреда

Итоги

Увольнение перед отпуском — законное право любого работника. Главное — соблюдать процедуру, учитывать срок предупреждения и планировать дату увольнения заранее. Тогда вы получите и заслуженный отдых, и законные выплаты, и сохраните хорошую репутацию.

Не позволяйте мифам о необходимости обязательно отрабатывать 14 дней испортить вам отпуск! Закон на вашей стороне — используйте его с умом.