В этой статье разберём самый популярный вопрос: можно ли одновременно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск? Что говорят закон и практика? Какие подводные камни ждут работника и работодателя? Вы узнаете, как не остаться без денег, не нарваться на прогул и как грамотно оформить документы, чтобы уйти с работы без лишних стрессов.
Представьте такую картину: вы сидите в офисе, руки тянутся к клавиатуре, а в голове мысль — "Как бы написать заявление об увольнении и просто уйти в отпуск, чтобы не возвращаться?" Вы жаждете перемен, но хочется сохранить спокойствие и деньги. Неужели это так просто? Нет! Прежде чем паковать чемодан и подавать заявление, важно понять все нюансы, иначе можно получить прогул и лишиться заслуженной компенсации.
Можно ли уволиться во время отпуска
Отвечаем с ходу: да, можно! Это закреплено и в Конституции РФ, и в Трудовом кодексе. Увольнение по собственному желанию не запрещено даже во время отпуска — будь то ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный или отпуск за свой счёт.
При этом, вы можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, не выходя на работу. Главное — правильно оформить документы и уведомить работодателя.
Как оформить заявление и что писать
Классический текст заявления прост как дважды два:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата].»
Дата, подпись.
Не забудьте отправить заявление работодателю по электронной или обычной почте. Очень желательно получить копию с отметкой о принятии. Почему? Чтобы потом не оказаться в положении того мужчины из Астрахани, который, несмотря на сдачу заявления, был уволен за прогул. История, между прочим, закончилась в суде — и там всё оказалось сложнее, чем казалось.
Нужно ли отрабатывать после отпуска
Второй «камень преткновения» — нужно ли отрабатывать две недели после отпуска? Законодательство говорит: если вы уведомили работодателя минимум за две недели до конца отпуска, то дни отпуска идут в счёт этой отработки. Проще говоря, отрабатывать после отпуска обычно не нужно.
Однако, если ваше заявление об увольнении поступило без такого уведомления, формально отрабатывать придётся. Впрочем, есть исключения: например, если вы уходите на пенсию, поступаете в учебное заведение, переезжаете или имеете серьёзные проблемы со здоровьем — отработка не требуется.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением
Здесь кроется хитрость: предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если вы заранее написали заявление о таком варианте, работодатель может отказать, например, если отпуск не запланирован по графику или есть производственные причины.
Если же вы «съедете в отпуск» без согласования, ваше отсутствие будет квалифицировано как прогул. И тут уже от работодателя зависит, применит ли он дисциплинарные меры и уволит ли вас по статье.
Как рассчитывают выплаты при увольнении
В день увольнения вам должны выплатить:
- заработную плату по последний день работы, включая дни отпуска, если он предоставлен;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если прописано в трудовом договоре);
- пособие по временной нетрудоспособности, если во время отпуска вы были на больничном.
Запомните: день увольнения считается последним днём отпуска, если вы увольняетесь с последующим отпуском.
Практический совет: как уйти и не остаться на улице
Если хотите избежать ненужных рисков и проблем, лучше заранее оформить заявление об отпуске с последующим увольнением. Это уменьшит шансы получить прогул или не признать ваше заявление.
Если боитесь «встретиться с работодателем лицом к лицу», можно попросить отпуск за свой счёт — обычно на 14 дней — и параллельно подать заявление об увольнении. Пусть денег будет меньше, зато спокойно и без лишних встреч.
Итоги в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли написать заявление на увольнение во время отпуска? | Да, это законное право. |
| Нужно ли выходить на работу для подачи заявления? | Нет, можно отправить электронно или почтой. |
| Нужно ли отрабатывать после отпуска? | Обычно нет, если предупреждён за 2 недели. |
| Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? | Работодатель может отказать, это его право. |
| Что делать при отказе работодателя принять заявление? | Жаловаться в трудовую инспекцию и суд. |
| Что считается днем увольнения? | Последний день отпуска (если отпуск с последующим увольнением). |
Не дайте себе попасть в ловушку «неправильного» увольнения! Ваша свобода и отпуск — это не антонимы. Правильно оформленное заявление и соблюдение сроков уведомления спасут вас от головной боли.
Теперь вы знаете, как написать заявление на увольнение и уйти в отпуск, не рискуя потерять деньги и права. Делайте всё грамотно и с оглядкой на закон — отпуск без забот и увольнение без проблем гарантированы!