Узнаем, как грамотно и законно уволиться, находясь на больничном. Вы поймёте, можно ли подать заявление об увольнении, если здоровье подводит, а желание уйти — на пике. Разберёмся с правилами, сроками, расчётами и нюансами.
Представьте: вы лежите на больничном, боретесь с микробами и думаете — а не подать ли заявление на увольнение по собственному желанию прямо сейчас? Ведь хочется сразу всё закончить и начать новую жизнь. Но вот вопрос — разрешит ли закон такую дерзость? Или придётся выздоравливать до последнего рабочего дня, чтоб успеть подать бумаги?
Это одна из самых частых дилемм работников, которые, несмотря на временную нетрудоспособность, мечтают сделать чистый выход.
Что говорит закон — увольнение во время больничного
В Трудовом кодексе РФ прямо указано: запрет на увольнение во время болезни существует только при инициативе работодателя. Это значит, что если работник сам хочет уволиться по собственному желанию, то он имеет на это полное право, даже если на больничном.
Вот что важно запомнить:
- Работник вправе подать заявление на увольнение во время больничного.
- Срок предупреждения в 2 недели о желании уволиться при этом сохраняется.
- Если дата увольнения наступает в период больничного — это не проблема для работодателя.
- Работодатель обязан оформить увольнение согласно заявлению и издать соответствующий приказ.
- В день увольнения производится окончательный расчет — даже если вы не можете быть на рабочем месте.
Звучит как магия, правда? Даже лежа с градусником под мышкой можно легко начать новую страницу.
Практический пример
Андрей заболел гриппом и взял больничный на 10 дней. На 5-й день болезни он решил уйти из компании и написал заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения через 2 недели. Работодатель принял заявление, подготовил приказ.
Когда наступил последний день Андрея в компании, он ещё был на больничном. Ему перечислили все положенные выплаты, в том числе заработок за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку он получил после выздоровления — либо её отправили почтой.
Сроки увольнения и больничный — тонкости
Общий срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию — 14 дней, начинает течь со дня подачи заявления.
Но есть тонкости:
| Ситуация | Особенность срока |
|---|---|
| Увольнение по собственному желанию | 14 дней (стандарт) |
| В период испытательного срока | 3 дня |
| Для руководителя организации | 1 месяц |
| При нахождении на больничном | Срок не меняется, два недели идут по плану |
| При отпуске | Можно подать заявление, не выходя с отпуска |
Отметим — не обязательно физически находиться на рабочем месте в период отработки. Можно смело использовать отпуск или больничный — это никак не влияет на срок увольнения.
Заявление на увольнение — как оформить, если на больничном
Пишете заявление, указываете дату и формулировку «по собственному желанию». Указывать причину в заявлении не обязательно, если вы не хотите уходить без отработки.
Важно: если хотите уволиться без отработки — надо предупредить работодателя и возможно подтвердить причину документально.
Как проходит расчет при увольнении с больничным
В последний день трудового договора работодатель обязан выплатить все, что вам положено:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты по коллективному договору.
Если вы в день увольнения отсутствовали (например, на больничном), получить расчёт можно при первом же обращении. Закон обязывает выплатить деньги не позднее следующего дня после требования.
Могут ли отказать в увольнении, если вы на больничном?
Нет. Запрет на увольнение в период болезни касается только работодателя, если увольнение по его инициативе. А при желании самого работника закон полностью на его стороне.
Если кадровый отдел затягивает с оформлением — настоятельно требуйте соблюдения сроков, иначе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Заключение
Можно без страха подавать заявление на увольнение по собственному желанию, будучи на больничном. Закон это позволяет и даже защищает ваши права в этом вопросе. Главное — соблюсти срок предупреждения (обычно 2 недели), правильно оформить заявление и быть готовым получить все выплаты в последний день работы, даже если вы не можете лично прийти.
Так что не теряйте время на сомнения — берите ручку, пишите заявление и ставьте точку в своей карьере без лишнего стресса!