Сегодня разберём, можно ли директора, скажем, генерального или исполнительного, перевести на другую должность без головокружительного ритуала увольнения и последующего приёма на работу заново. Что нужно знать работодателю и сотруднику, чтобы этот процесс прошёл гладко и без хлопот, а трудовой договор оставался жив и здоров.
Представьте такую картину
Вы — работодатель или руководитель компании. Генеральный директор справляется отлично, но срочно нужна перестановка: например, хотите назначить нового директора, а нынешнего перевести на менее «генеральную» должность. Логично, правда? Но как сделать это без увольнения? Ведь увольнять — значит, отпуск сгорает, отпускные и компенсации надо считать заново, да и времени на оформительские танцы уйдёт немало.
Если вдруг перед глазами уже маячит бумажный пожар из приказов на увольнение и новые приёмы на работу — не паникуйте. Есть способ лучше — перевод на другую работу.
Перевод или увольнение: в чём разница и почему это важно
По Трудовому кодексу РФ перевод на другую работу — это изменение трудовой функции или подразделения, но при сохранении трудового договора с тем же работодателем. Другими словами, вы не рвете контракт, а просто меняете должность внутри компании. Это золотой ключик для сохранения прав работника — отпуска, стажа и даже зарплатных нюансов.
Вот основные моменты, которые нужно учитывать:
| Момент | Перевод | Увольнение и приём заново |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Продолжается без разрыва | Расторгается и заключается новый |
| Отпуска и стаж | Сохраняются | Обнуляются, считается заново |
| Оформление | Дополнительное соглашение, приказ | Приказ об увольнении и приёме |
| Согласие работника | Обязательно | Принимается при приёме |
Как видно, перевод — это элегантный манёвр, а не выстрел из пушки увольнением.
Как перевести директора на другую должность
- На общем собрании учредителей принимается решение о назначении нового директора. Этот шаг обязательно, иначе приказ ни о чём.
- С текущим директором подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия: должность, оклад, режим работы.
- Издаётся приказ по форме Т-5 — официальное подтверждение перевода.
- Вносятся соответствующие записи в кадровую документацию и трудовую книжку.
Важно: чтобы всё было по закону, директор должен дать письменное согласие на перевод. Без него — никак!
Пример из жизни
Компания «Рога и Копыта» решила назначить нового генерального директора, а прежнего директора перевести на должность менеджера по закупкам.
- Они не уволили бывшего директора, а оформили дополнительное соглашение о переводе, где указали новый оклад и обязанности.
- Издали приказ Т-5, внесли изменения в трудовую книжку.
- Подача заявления в налоговую на регистрацию изменений — отдельный ритуал, чтобы обновить данные в ЕГРЮЛ.
- Уведомили банк, где открыт расчетный счёт, о смене руководителя, приложив пакет документов.
Результат: всё сделано корректно, директор остался в компании, отпускные сохранились, конфликта не произошло.
Несколько полезных советов
- Не путайте перевод с увольнением и новым приёмом. Для перевода нужен именно дополнительный договор и согласие.
- Смена должности директора без официального решения собрания — шаг в никуда. Документально закрепите каждое действие.
- Учтите, что кроме внутреннего документа (доп.соглашения и приказа), нужно оформить изменения и внести в ЕГРЮЛ через налоговую (форма Р14001).
- Уведомьте все заинтересованные стороны: банк, контрагентов и работников — это поможет избежать недоразумений.
- Не забывайте, что новый оклад должен соответствовать требованиям ТК РФ и условиям трудового договора.
Немного юридического веселья
В трудовом кодексе есть свои забавные моменты: перевод — это вроде как перемена костюма для работника, а не смена персонажа. Он всё тот же, просто новый имидж! Важно, чтобы костюм сидел по фигуре (читай: новая должность соответствовала квалификации и здоровью).
Кстати, нельзя переводить сотрудника на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. Даже если это директор!
Вывод
Перевод директора на другую должность без увольнения — предпочтительно, если вы хотите сохранить стабильность в компании и уважать трудовые права сотрудника. Такой перевод требует официального оформления, решения учредителей, подписания дополнительного соглашения и издания приказа.
И помните — новый титул в договоре всегда должен быть подкреплён волей обеих сторон и документальной магией.
Сложно? Наоборот, перевод директора — это возможность играть в шахматы с кадрами, не снося всю доску. Играйте грамотно!