В этой статье вы узнаете, сколько минимум дней отпуска полагается по закону, как он делится на части и какие права есть у работника при его использовании. Мы разберём все нюансы — от срока приобретения права на отпуск до ситуации, когда хочется «оторваться» на пару дней.

Представьте: вы трудитесь как муравей в джунглях офиса и мечтаете о дне, когда сможете сбежать из этого производственного лабиринта. А тут вдруг заходит разговор о минимальном отпуске. Сколько же дней отпуска можно взять по закону? Мало ли, вдруг работодатели решат сократить положенный отдых? Или, наоборот, заставят вас таскать отчёты даже в праздник?

Пора поставить точку в этих тревогах. Отпуск — это ваше право, гарантированное федеральным кодексом. И это реальный календарный промежуток для восстановления сил.

Право на отпуск и его минимальный срок

В Трудовом кодексе (статья 122) прописано, что каждый работник должен ежегодно получать оплачиваемый отпуск. Но вот вопрос: как скоро появляется право на этот самый отпуск и сколько дней отпуска можно взять по закону?

Как видите, минимальное количество дней отпуска составляет 28 календарных дней в год. Это не какие-то рабочие, не чётко зафиксированные будни — именно календарные, то есть дни считаются в том числе и выходные.

Если вы начали работать недавно, не пугайтесь — через полгода непрерывной работы появится право на отпуск. А в некоторых случаях — например, если вы девушка перед отпуском по беременности и родам, или вы работник моложе 18 лет — отпуск можно взять и раньше. Правда, тогда отпуск может быть сокращённым, но оплачиваемым.

Как разбивается отпуск по закону

Отпуск можно делить на части, если вы хотите не пропадать с горизонта долго. Главное правило — одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.

Вот что советует статья 125 ТК РФ:

• Отпуск можно разделить на части по соглашению с работодателем.
• Одна часть обязана быть минимум 14 дней.
• Остаток отпуска можно использовать, когда удобно — либо в том же году, либо в следующем.
• Работник не может быть отозван из отпуска без согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Отзыв из отпуска не разрешён для подростков, беременных женщин и работников на вредных условиях труда.

Таким образом, если у вас 28 дней отпуска, вы можете взять, например, сначала 14 дней подряд, а оставшиеся 14 — позже.

Почему важно знать про минимальные дни отпуска?

Очень просто — чтобы защитить свои права и отдохнуть достойно! Представьте ситуацию: вы с работы шлёпаете заявление на отпуск и получаете от начальника предложение сократить его вдвое. А может, работодатель «забыл» о вашем законном праве и предлагает только 10 дней. Не сдавайтесь — это противоречит кодексу, а значит, можно смело ссылаться на статью 122 ТК РФ.

Ещё один момент: если вы разделяете отпуск на части, обязательно добивайтесь, чтобы одна из них была полноценной — не меньше двух недель. Почему? Потому что такая часть отпуска нужна, чтобы организм мог по-настоящему расслабиться. Уверен, никто не мечтает о полуотдыхе.

Практический совет

Если вы хотите уйти в отпуск, но только на несколько дней, проверьте:

• Не пытаетесь ли вы «нарезать» отпуск на кусочки меньше 14 дней без веских причин.
• Выполнили ли условие непрерывной работы 6 месяцев (если речь о первом годе).
• Не подходите ли вы под особые случаи — например, моложе 18 или беременны — когда отпуск предоставляют раньше.

Итоговая таблица по отпуску

Не позволяйте рабочим будням превратить вас в «зомби с задачами»! Закон — ваш надёжный помощник, который гарантирует, что у вас будет минимум 28 дней для настоящего отдыха каждый год. Планируйте, договаривайтесь, делите отпуск так, как удобно именно вам — и пусть отпуск 2025 года будет таким же ярким, как ваши самые заветные мечты.