Уволился по собственному желанию — и теперь ждет не отпуск, а свой законный расчет? Ага, знакомая ситуация, когда день увольнения заканчивается не радостной улыбкой, а тягучей тишиной от работодателя, который игнорирует твою зарплату и выплаты. В этой статье ты узнаешь, куда именно нужно бежать с жалобой, чтобы заставить работодателя рассчитаться по полной — без лишних проволочек и стресса.
Представьте на минуту...
Выходишь из офиса в последний трудовой день с гордым видом героя, который отработал и заслужил свой честный расчет. И что? День за днем — ни копейки, даже приветливое «Спасибо» не получил! Вызываешь работодателя, а он тебя игнорирует или говорит «подождите, вот-вот…». На душе — сплошное раздражение, а как отстоять свои права и заставить выплатить законные деньги?
Или вот другая ситуация: в последний день ты не смог явиться — может, болезнь, отгул, или важная семейная причина. Казалось бы, ты не обязан торчать на работе, а зарплату — получишь в день, следующий после обращения. Только вот руководство тоже будто бы забыло об этом и играет в прятки.
Что делать? Куда бежать? На этот вопрос отвечает Трудовой кодекс и надзорные органы. Вот тебе пошаговый план, чтобы не остаться с пустыми карманами.
Право на расчет и сроки выплат
Работодатель обязан выплатить полный расчет при увольнении не позднее последнего трудового дня (ст. 140 ТК РФ). Важно! Если работник отсутствует в этот день (болезнь, отпуск), расчет должен быть произведен на следующий день после обращения работника с требованием выплаты.
Пример из жизни: Олег уволился по собственному желанию и ушел в отпуск в последний день. Через пару дней он подал заявление с требованием выплатить расчет. Работодатель обязан рассчитаться с ним в течение суток.
Если же зарплату и расчет не выдали в срок — можно смело собирать бумаги и идти защищать свои права.
Куда обращаться
Если разговоры и требования на уровне руководства не дают результата, следующие инстанции — твои лучшие друзья:
| Инстанция | Особенности обращения | Сроки рассмотрения |
|---|---|---|
| Государственная инспекция труда (ГИТ) | Самый популярный и простой способ. Подаешь жалобу в свободной форме, прикладываешь документы. | 10 дней – решение о принятии; 20 дней – проверка; 15 дней – предписание работодателю |
| Прокуратура | Параллельно можно жаловаться вместе с ГИТ. Жалоба подается аналогично, с приложением документов. | Рассматривает 30 дней, выносит решение и исполнительный лист |
| Суд | Если не помогло в инспекции и прокуратуре, переходим к судебным процедурам. Возможны два варианта: приказное производство (до 500 тыс. руб.) и исковое заявление (свыше 500 тыс. руб.) | Приказ: 5 дней на решение без суда, потом 10 дней на обжалование; Суд: до 2 месяцев на рассмотрение дела |
Что именно подавать
В жалобе (заявлении) нужно:
- указать реквизиты органа (ГИТ или прокуратуры);
- свои данные и контактные;
- подробно описать ситуацию с невыплатой зарплаты и расчета;
- сумму задолженности;
- требования обязать работодателя выплатить все причитающееся с компенсацией за задержку;
- дату и подпись.
К жалобе обязательно приложи копии подтверждающих документов:
- трудовая книжка с записью об увольнении;
- приказ об увольнении;
- трудовой договор;
- расчетные листы;
- заявление на увольнение;
- копия твоего требования выплаты расчетных.
Так ты будешь вооружен до зубов!
Как устроено судебное разбирательство
При обращении в суд, если сумма долга менее 500 тыс. руб. и вина работодателя не оспаривается, суд может вынести приказное решение без суда. Это удобно и быстро: за 5 дней решение принимается, если работодатель молчит, дело закрывается в твою пользу.
Если ситуация сложнее — придется подавать иск в районный суд, где уже будут заслушаны обе стороны. Суд принимает решение в течение 2 месяцев.
Плюс помни о сроках — исковая давность по таким делам 1 год с даты увольнения или даты требования выплаты.
Трудовая книжка и расчет
Очень важный момент — получение трудовой книжки. Работодатель обязан выдать её вместе с расчетом в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Если книжку не выдали — есть смысл напомнить о своих правах, так как задержка может стать поводом для взыскания ущерба через суд.
Если тебя нет на рабочем месте в день увольнения — попроси работодателя выслать книжку почтой или забрать лично. В случае отказа — можно направить письменное обращение с требованием выдать трудовую книжку. В течение 3 рабочих дней после обращения работодатель должен выполнить это требование.
Заключение: Защищай свои права смело
Подведем итог: если работодатель не выплатил расчет после увольнения по собственному желанию, действуй быстро и по закону.
- Сначала потребуй расчет письменно;
- Если игнорируют — обратись в Государственную инспекцию труда или прокуратуру;
- Не помогли — готовь документы для суда;
- Следи за сроками исковой давности;
- Не забывай про трудовую книжку.
Не позволяй себе остаться с пустыми руками — твои трудовые дни достойны честной оплаты!