В этой статье вы узнаете, кто выступает сторонами социального партнерства, и почему это важно знать как работодателям, так и работникам. Разберёмся, что говорит закон и какие нюансы стоит учитывать в реальной жизни.
Почему вопрос о сторонах социального партнерства так актуален
Представьте ситуацию: вы — работник, желающий наладить контакт с работодателем по вопросам условий труда, а может быть, вы — сам работодатель, который хочет выстроить крепкое партнёрство с коллективом. Или вы — представитель органа власти, который иногда оказывается на одной стороне с работодателем. Кто на самом деле является вашей стороной в этом сложном социальном кодексе?
Если не понимать, кто выступает стороной социального партнерства, легко попасть в ситуацию, когда права нарушаются, договорённости оказываются ничтожными, а вопросы социальной справедливости остаются без ответа. Как минимум — это потеря времени, нервов и доверия. А как максимум — проблемы с законом!
Стороны социального партнерства по закону
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 25) стороны социального партнерства — это:
| Сторона | Кто входит и в каком лице | Особенности |
|---|---|---|
| Работники | Работники в лице уполномоченных представителей, выбранных по установленному порядку | Защищают интересы коллектива, выражают его мнение |
| Работодатели | Работодатели, также через своих уполномоченных представителей | Представляют сторону работодателя в отношениях |
| Органы власти (государственные и местные) | Являются сторонами, когда выступают в роли работодателей или в иных случаях, прописанных законом | Иногда выступают и как третья сторона партнерства |
То есть если у вас есть вопросы, споры или необходимость в согласовании трудовых отношений, именно эти стороны имеют право выступать, договариваться и подписывать соглашения.
Как это работает в реальной жизни
Допустим, вы — работник крупной организации. Вы обеспокоены условиями труда и зарплатой. Вместо того, чтобы идти напрямую к начальнику (что часто напоминает игру в «горячую картошку»), вы выбираете представителя коллектива. Этот уполномоченный представитель — ваша сторона в социальном партнерстве.
Теперь в кабинете переговоров появляется не отдельный сотрудник с личными эмоциями, а полномочный представитель, который ведёт диалог от имени всех работников.
Со стороны работодателя тоже есть уполномоченный: директор, глава отдела кадров или специальный представитель. Между этими сторонами устанавливается диалог, и на основе этого строятся совместные решения, защищающие интересы обеих сторон.
Если же организация — государственный или муниципальный орган, то когда он выступает работодателем, например в больницах, школах, администрациях, то и орган власти становится стороной социального партнерства. Это важно — часто думают, что «власть на практике всё наоборот.
Зачем вообще знать эту структуру?
- Чтобы знать, к кому обращаться по вопросам трудовых споров
- Чтобы понимать, кто уполномочен принимать решения в вашем коллективе
- Чтобы выстроить эффективное партнерство и избежать конфликтов
Без ясного понимания, кто именно выступает стороной социального партнерства, попытка договориться превращается в классическую «ругань на базаре» — все говорят, но никто не слышит друг друга.
Подводим итог
Сторонами социального партнерства являются:
- Работники в лице уполномоченных представителей
- Работодатели тоже через своих представителей
- Органы государственной власти и местного самоуправления, когда они выступают работодателями или по иным законным основаниям
Это партнёрство — своеобразный социальный кодекс, регулирующий трудовые отношения, строящий диалог между работой и социальной справедливостью.