В этой статье вы узнаете, кто именно отвечает за проведение вводного инструктажа по охране труда, какие задачи он решает и как не потеряться в мире правил и требований. Если вы сотрудник, работодатель или просто любознательный человек — эта информация для вас!
Представьте ситуацию: вы только что устроились на новую работу. Голова кругом от инструкций, коллеги суетятся, а вы стоите и думаете — кто же наконец расскажет, как не превратить рабочее место в поле боя с опасностями? Вводный инструктаж по охране труда — именно тот самый ритуал посвящения в таинства безопасного труда. И знаете что? Кто и как его проводит — совсем не случайно.
Что такое вводный инструктаж и зачем он нужен
Вводный инструктаж — это обязательный элемент системы охраны труда, который проводится для того, чтобы донести до каждого нового работника важные сведения о потенциальных опасностях, обязанностях и требованиях безопасности. Вся суть в том, чтобы труд не превратился в источник несчастий, а работа приносила пользу и удовольствие.
Вводный инструктаж проводится до того, как человек приступит к выполнению своих трудовых функций. К кому это относится? Ко всем вновь принятым работникам, командированным, а также к тем, кто проходит производственную практику.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Думаете, это дело каких-то таинственных специалистов в белых халатах? Отчасти — да! По закону вводный инструктаж проводит:
- специалист по охране труда, если он есть в организации;
- иной уполномоченный работник, которому работодателем приказом возложены эти обязанности.
Но если служба охраны труда в организации отсутствует, и нет специалиста по охране труда, тогда роль проводящего инструктаж могут взять на себя:
- работодатель лично (если он индивидуальный предприниматель);
- руководитель организации;
- другой уполномоченный работник, назначенный приказом;
- или сторонняя организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда по договору.
И вот тут наступает волшебство управления безопасностью труда: чтобы не оставлять вводный инструктаж на самотёк, работодателю стоит обязательно утвердить программу инструктажа, адаптированную к особенностям производства.
Как проводится вводный инструктаж и что должно быть зафиксировано
Программа вводного инструктажа составляется на основе примерного перечня тем, с учётом специфики производства, и утверждается работодателем с мнением профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, если таковые есть.
Процедура инструктажа строго регламентирована. По её итогам оформляется документ с данными:
| Информация для регистрации инструктажа |
|---|
| Дата проведения инструктажа |
| ФИО работника, прошедшего инструктаж |
| Профессия или должность работника |
| Дата рождения работника |
| Подразделение, где будет работать работник |
| ФИО и должность лица, проводившего инструктаж |
Всё это нужно для того, чтобы в любой момент можно было подтвердить, что обучение прошло качественно, и работник информирован о своей безопасности.
Практические советы работодателям и сотрудникам
- Если у вас в компании нет специалиста по охране труда — не беда. Назначьте уполномоченного сотрудника приказом и обеспечьте его материалами и обучением.
- Не забывайте, что вводный инструктаж обязателен для всех новых работников и практикантов — пропускать нельзя!
- Если организация небольшая и руководитель сам выполняет функцию работодателя — он лично должен провести вводный инструктаж.
- Работники должны понимать, что знание требований охраны труда — это их защита от производственных опасностей и залог здоровья.
- Помните, что программа инструктажа должна учитывать особенности именно вашего производства — копировать чужие шаблоны без изменений — не лучшая идея.
Итоги
Вводный инструктаж по охране труда — это первый кирпичик в создании безопасного производственного пространства. Его должен проводить специалист по охране труда или уполномоченный работник. При их отсутствии — работодатель лично или сторонняя организация.
Безопасность труда — это не только закон и бумажки. Это ваш труд, ваше здоровье и ваша жизнь. Не забывайте об этом, идя на работу.