В этой статье вы узнаете, кто именно отвечает за проведение первичного инструктажа по охране труда, какие требования и правила регламентируют этот процесс, а также почему это важный элемент организации безопасности труда на рабочем месте.
Представьте ситуацию
Вы новичок на новом рабочем месте. В голове миллион мыслей — где туалет, когда обед и главное: "А не нарвусь ли я случайно на опасность, о которой не знаю?" Вот тут и нужен первичный инструктаж по охране труда — чтобы на старте вас не посадили в кресло на иголках, а научили обходить опасности стороной.
Без должного инструктажа и охраны трудового места вероятность неприятных случаев и травм на производстве значительно возрастает. Но кто же за это отвечает?
Кто же проводит первичный инструктаж
Итак, первичный инструктаж — это полноценный процесс ознакомления с условиями труда, потенциальными опасностями, нормативными требованиями и безопасными методами работы. И закон четко это регулирует.
| Категория инструктажа | Кто проводит | Когда проводится | Основа проведения |
|---|---|---|---|
| Вводный | Специалист по охране труда или уполномоченное лицо | До начала трудовой деятельности | Программа, утвержденная работодателем |
| Первичный на рабочем месте | Непосредственный руководитель (мастер, прораб, начальник участка), прошедший обучение по охране труда | До начала самостоятельной работы на месте | Программы, утвержденные в организации |
| Повторный | Руководитель | Не реже чем 1 раз в 6 месяцев | Программы для первичного инструктажа |
| Внеплановый | Руководитель | При изменениях, нарушениях или по требованию | В зависимости от ситуации |
| Целевой | Руководитель | Перед выполнением разовых или опасных работ | По локальным нормативным актам |
Таким образом, проводит первичный инструктаж на рабочем месте непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний по охране труда.
Зачем это важно и как происходит на практике
Представьте, что без инструктажа вас отправили работать с электрооборудованием или химическими веществами — и тут как в анекдоте: "Ну я же умею, я так всегда делал!" В итоге — травма или авария. Именно чтобы таких историй было меньше, проводится инструктаж.
Первичный инструктаж проводится:
- Со всеми новичками, включая совместителей и тех, кто работает на дому с оборудованием.
- С сотрудниками, переведенными в другой отдел или на новую работу.
- С командированными и практикантами, кто впервые в организации.
При этом часть работников с безопасными условиями труда, например офисные сотрудники, может быть освобождена от первичного инструктажа на рабочем месте. Но они обязаны пройти вводный.
Какой должен быть инструктаж
Первичный инструктаж не сводится к перечитыванию правил — это разбор условий, обсуждение опасностей, знакомство с нормативным кодексом охраны труда организации, инструкциями, и конечно, обучение безопасным приемам работы. Например:
- Как правильно поднимать тяжелые грузы (а то вдруг спина не выдержит).
- Какие средства индивидуальной защиты применять.
- Что делать при аварийной ситуации.
После инструктажа руководитель проверяет устно, усвоил ли работник знания — и только потом дает "добро" на самостоятельную работу.
Все результаты фиксируются в специальных журналах с подписями обеих сторон.
Что делать работодателю, чтобы не попасть впросак
Работодатель обязан организовать проведение всех видов инструктажей и контролировать их выполнение. Для этого он:
- Назначает ответственных за инструктаж лиц и обеспечивает их обучение.
- Утверждает программы инструктажей с учетом специфики производства.
- Обеспечивает учет и документацию.
- Следит за проведением внеплановых инструктажей при изменениях и нарушениях.
Помните: хорошо проведенный инструктаж – это ваша защита и сохранение трудового здоровья сотрудников.
Итог
Первичный инструктаж по охране труда — важный этап в системе безопасности на предприятии. Его обязан проводить непосредственный руководитель, который прошел специальное обучение. Он знакомит работников с рисками, требованиями и правилами, а также проверяет усвоение знаний.
Игнорировать этот этап — значит поставить под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, да и работодателю проблемы обеспечены: штрафы, судебные разбирательства и, что хуже, несчастные случаи.
И помните, что охрана труда — это система, которая позволяет сохранить вам и вашим коллегам здоровье. Ведь работа — это ответственность!