Сегодня мы разберёмся, кто именно может избежать одного из самых важных этапов трудовой безопасности — первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если вы думаете, что это бюрократическая формальность, то подумайте ещё раз: это ваша защита от опасностей на работе. Но! Не все обязаны проходить этот инструктаж. Давайте узнаем — кому можно выдохнуть спокойно, а кому стоит внимательно слушать.

Представьте ситуацию: новый работник пришёл на рабочее место, и тут его заставляют проходить длинный и нудный инструктаж, повторяя очевидные вещи. А если он вообще не будет работать с оборудованием, инструментами и сырьём — нужна ли такая нагрузка? Вот именно на этот вопрос отвечает трудовой кодекс и нормативы по охране труда. Ведь для некоторых работников прохождение первичного инструктажа необязательно.

Почему это важно? Ведь это влияет на вашу организацию труда, время и усилия, а главное — на безопасность и правовой порядок в коллективе.

Кому не нужно проходить первичный инструктаж?

Согласно актуальным нормам, от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Другими словами, если ваш сотрудник не контактирует с потенциально опасными производственными факторами — он может не проходить этот этап. Вот пример: секретарь офиса, который работает с бумагами и компьютером, но не занимается производственным процессом, может не тратить время на этот инструктаж. Но вот если сотрудник начинает выполнять новую работу с оборудованием, тут без инструктажа не обойтись.

Как это выглядит на практике?

Что нужно помнить работодателю

Работодатель обязан разработать и утвердить программу инструктажа, учитывая специфику своей организации и производственного процесса. А также установить список должностей и лиц, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Ведь просто так оставить сотрудника без инструктажа нельзя, даже если он не связан с производством. Если же он начинает новую работу, не связанную с его предыдущей, его нужно заново инструктировать.

Инструктаж — не просто бумажка

Процесс проведения первичного инструктажа всегда заканчивается устной проверкой знаний и навыков безопасной работы. Это не сухой формализм — от этого зависит ваша жизнь и здоровье!

Запись об инструктаже фиксируется в специальном журнале с подписями работника и инструктора, что подтверждает факт прохождения и помогает в дальнейшем контроле.

Выводы и полезные советы

• Если ваша работа не связана с оборудованием, инструментами и опасными материалами — вы, скорее всего, освобождаетесь от первичного инструктажа на рабочем месте.
• Если вы меняете профиль работы и начинаете взаимодействовать с новыми опасными факторами — обязательно проходите инструктаж заново.
• Работодатель обязан документально установить, кто освобожден, а кто нет. Проверьте, чтобы ваш трудовой договор и локальные акты организации были прозрачными и актуальными.

Ключевые моменты на память

Если хотите чувствовать себя на работе уверенно и безопасно — не игнорируйте инструктаж и требуйте его проведения по правилам.

Берегите себя и своих коллег! Правильно организованная охрана труда — это залог успешной и безопасной работы. И пусть инструктаж не будет скучной процедурой, а настоящим инструментом вашей защиты.