В этой статье вы узнаете, кому из работников по закону можно не проходить первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда. Разберёмся, кто и при каких условиях освобождается от этого важного этапа, что делать работодателю и как избежать неприятностей с проверяющими. Готовы? Поехали!
Представьте себе такую картину: новый сотрудник вышел на рабочее место, а начальник говорит — «Инструктаж проходить не надо». Звучит заманчиво, правда? Но тут возникает масса вопросов: не грозит ли это безопасности, какова нормативная база, и что будет, если инспектор проверит? Кто может быть уверен, что освобождение от инструктажа законно?
Вот именно эти болевые точки волнуют работодателей и работников — обязательность и условия проведения первичного инструктажа по охране труда. Ведь работа — это здоровье, безопасность, правильная организация и контроль. Кто же освобождается от этого «графика»?
Что говорит закон о первичном инструктаже
Первичный инструктаж на рабочем месте — это обязательное обучение безопасным методам и приемам работы для всех вновь принятых лиц, переведенных на другую работу и командированных работников. Он проводится до начала самостоятельной работы и направлен на знакомство с опасными и вредными производственными факторами.
Это важный момент в охране труда, и трудовое законодательство не оставляет пробелов: инструкции по охране труда должны обязательно проводиться всеми работодателями или уполномоченными лицами.
Но… есть нюанс.
Кто освобождается от первичного инструктажа
По общему правилу — никто. Однако законодательство позволяет освобождать от прохождения первичного инструктажа тех работников, которые:
- Не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
- Не используют электрифицированный или иной инструмент;
- Не работают с хранением и применением сырья и материалов;
- А также по другим критериям, утвержденным работодателем в локальных нормативных актах.
Иными словами, если трудовая деятельность не предполагает непосредственного взаимодействия с производственными факторами риска, можно быть свободным от этого этапа.
Но! Обратите внимание — перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Это четкий акт организации, который должен быть основан на анализе опасностей и особенностей рабочего места.
Как определить, кто освобождается
Работодатель обязан установить порядок проведения инструктажей по охране труда, разработать и утвердить соответствующие программы с учетом нормативного правового акта и особенностей производственной деятельности.
Часто случается, что организация забывает о необходимости зафиксировать список работников, освобождаемых от инструктажа — и это чревато штрафами при проверках.
Практический совет
Составьте документ — «Перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа», с учетом профессий, должностей и условий труда. Не забудьте провести и зафиксировать соответствующее решение работодателя или уполномоченного лица.
Кому все равно придётся проходить первичный инструктаж
- Вновь принятым на работу лицам, даже если контракт заключён на короткий срок или для сезонных работ.
- Работникам, переведенным на новые должности.
- Командированным и обучающимся на практике.
- Всем, кто так или иначе соприкасается с потенциально опасными факторами труда.
Даже если на первый взгляд труд кажется «безопасным», закон требует соблюдения инструктажа для всех, кроме чётко определенных случаев освобождения.
Какие документы и регистрация обязательны
После проведения первичного инструктажа необходимо оформить акт и внести данные в журнал проведения инструктажей, где ставятся подписи инструктируемого и инструктора, а также указывается дата. Это важнейший доказательный материал при инспекционных проверках.
Не забывайте — проведение инструктажей и их учет — это ключ к безопасной работе и уважению прав трудящихся.
Таблица сравнения: кто освобождается и кто нет
| Категория работников | Освобождение от первичного инструктажа | Обоснование / Примечания |
|---|---|---|
| Работники без контакта с оборудованием | Да | Не используют электроинструмент и производственные материалы |
| Работники, выполняющие опасные работы | Нет | Обязательно обучение перед началом работы |
| Командированные и временные сотрудники | Нет | Проходят инструктаж независимо от срока работы |
| Переведенные на другую должность | Нет | Необходим инструктаж по новой работе |
| Работники офиса без опасных факторов | Да | Работодатель вправе утверждать освобождение |
Подведем итог
Первичный инструктаж — обязательное требование для безопасной организации труда. Однако есть разумные исключения, когда работник может быть освобожден от его прохождения, если его работа не связана с опасными производственными факторами.
Главное — чтобы порядок проведения и освобождения был зафиксирован документально и соответствовал нормативным актам.
Работодателю нужно проявить внимательность, чтобы правильно распределить обязанности по охране труда и избежать ненужных проблем.
Надеюсь, теперь вопрос, кто освобождается от первичного инструктажа по охране труда, для вас — как на ладони. Работа и безопасность должны идти рука об руку, а правильный инструктаж — ваша лучшая страховка!