В этой статье вы узнаете, кто и при каких условиях может избежать необходимости проходить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Мы разберем все нюансы, заглянем в нормативные акты и покажем, как это работает в жизни — без занудства, но с практическими примерами!
Представьте себе: вы устроились на работу, и тут на вас обрушивается гора инструкций по охране труда — читаешь, глазам в глаза с инструктажем встречаешься, как будто экзамен сдаешь! А теперь представьте, что есть работники, которым этот "экзамен" можно и не сдавать — ведь они уже в теме. Вот именно кто эти счастливчики и как их отличить от тех, кто должен пройти все по полной программе?
В чём проблема
Инструктаж — это своего рода охрана труда «в бой», когда новичок получает ключ к безопасности на рабочем месте. Но труд и работа бывают разные: одни выполняют сложные операции с оборудованием и химикатами, другие — более «спокойные» задачи. Нужно ли всем подряд мучиться с первичным инструктажем или есть исключения?
Ошибка работодателей — проводить одинаковый первичный инструктаж для всех подряд, без учёта специфики работ. А значит, тратится время и силы, да и работники начинают «зевать» и терять концентрацию, если обучение неактуально.
Что говорит нормативка
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят всем новым работникам, переведенным на другую работу, а также командированным и тем, кто впервые приступает к выполнению заданий. Он обязателен до начала самостоятельной работы, и его задача — познакомить работника с требованиями охраны труда, опасными и вредными факторами, безопасными методами работы.
Но! Согласно нормам, работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, а также с хранением и применением сырья и материалов — могут быть освобождены от первичного инструктажа. Перечень таких профессий и должностей утверждает работодатель.
То есть это именно согласно порядку, установленному работодателем и подтверждённому локальными нормативными актами организации.
Как это выглядит на практике
Давайте рассмотрим конкретный пример: офисный работник, который занимается документацией и вообще не имеет отношения к производству или оборудованию, вряд ли должен проходить полный первичный инструктаж, предназначенный для работников цеха. Его безопасность зависит от других факторов — эргономика рабочего места, порядок эвакуации и так далее.
Зато слесарь, оператор станка или электрик, которые взаимодействуют с техническими устройствами, однозначно должны пройти полный инструктаж. Плюс к этому — инструктаж проводит руководитель структурного подразделения, который лично отвечает за безопасность.
Инструкция по применению: что сделать работодателю
- Установить и утвердить перечень должностей и профессий, освобождённых от первичного инструктажа. Это не самоцель, а инструмент оптимизации.
- Разработать и закрепить в локальных нормативных актах соответствующий порядок.
- Проводить инструктаж для работников, переведенных на новые участки, с новой спецификой труда, командированных, сезонных работников и совместителей.
- Обязательно оформлять проведённые инструктажи в специальных журналах с подписями обеих сторон — работника и инструктора.
Таблица сравнения
| Категория работников | Нужно проходить первичный инструктаж | Может быть освобождён |
|---|---|---|
| Новые работники на производстве | Да | Нет |
| Работники офиса | Обычно нет | Да, если нет взаимодействия с опасностями |
| Работники, переведённые на другую работу | Да | Нет, если работа существенно меняется |
| Совместители, сезонные работники | Да | Нет |
| Командированные специалисты | Да | Нет |
Итого
Первичный инструктаж — важнейший этап в обеспечении безопасности на производстве. Но он не должен быть обузой для тех, кто не связан с производственным процессом напрямую. Организация может и должна определить, кто реально нуждается в этом инструктаже, а кого можно освободить.
Так что, если вы — работник, который сидит в офисе и боится "наскучить" на инструктаже, есть шанс, что работодатель освободит вас от этого — конечно, если не понадобится вмешательство в опасные или вредные производственные факторы.
Если вы работодатель — настало время проявить заботу о безопасности и при этом не терять ресурсы на лишние инструкции. Установите чёткие правила и сохраняйте спокойствие — ведь охрана труда должна быть рациональной!
Не давайте инструкции по охране труда стать лабиринтом без выхода. Пусть она будет вашим щитом, а не тормозом!