Сегодня разберёмся, положена ли компенсация за отпуск работнику, если он отработал всего 15 дней. Почему это важно? Представьте, что вы трудились чуть больше двух недель и собираетесь уйти — а вам говорят: компенсации не будет! Звучит несправедливо, правда? В этой статье вы поймёте, как защитить своё право на выплату и избежать типичных споров с работодателем.

Что волнует работников при увольнении после короткого периода

Чаще всего возникает вопрос: нужно ли ждать полный отпуск или хотя бы отработать месяц, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Многие считают, что 15 дней — это слишком мало. Другие переживают, как правильно рассчитать сумму и что делать, если компенсацию не выплачивают.

Давайте разбираться без лишней бюрократии, как это устроено по закону.

Компенсация за отпуск если отработал 15 дней: что говорит закон

Согласно нормативным актам и судебной практике, если работник фактически отработал хотя бы 15 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему положена.

Минимальный период отработки для начисления компенсации — 15 дней. Если вы проработали меньше этого срока, то, увы, права на компенсацию нет (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Пример из судебной практики

Возьмём для примера решение Четвертого кассационного суда (дело N 88-20601/2024). Работница отработала 15 дней и получила:

Вывод? Если вы проработали 15 дней, к вашей заработной плате должна быть добавлена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывается компенсация

Компенсация считается пропорционально фактически отработанному времени. Формула простая:

Компенсация = (Количество неиспользованных дней отпуска / 12 месяцев) × Среднемесячная заработная плата

Важно: если количество дней отпуска получается с дробью, её можно округлить в пользу работника (например, 9,32 дня — до 10 дней).

Что делать, если компенсацию не выплатили

• Проверьте ваш трудовой договор и правила внутреннего распорядка.
• Напомните работодателю о вашем праве на компенсацию.
• Если это не помогло — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Судебная практика показывает, что работники выигрывают подобные споры, если имеют подтверждение фактически отработанного времени.

Кратко о главном

Заключение

Не позволяйте работодателю “изъять” то, что вам причитается. Даже 15 дней работы дают право на компенсацию отпуска при увольнении. Главное — быть осведомлённым и уверенным в своих правах!

И запомните, что сумма компенсации — это ваш заслуженный рубль за каждый день труда. Так что требуйте выплаты достойно и вовремя!