Увольнение по собственному желанию — ситуация знакомая многим. Что же происходит с расчетом при этом, и когда же сотрудник получает свои заслуженные деньги? Сегодня мы подробно разберем этот вопрос, чтобы не оставить вас гадать и нервничать.
Представьте себе
Вы подали заявление об увольнении. Вы свободны, полны надежд и планов. Но тут встает главный вопрос: когда вы увидите на руках свою окончательную зарплату и компенсации? Можете ли ждать дней несколько или выплатят в тот же день? Ведь так хочется уже распоряжаться честно заработанным, а не ходить с нервным "каким сроком ждать расчета" в глазах!
Именно об этом – о сроках и правилах выплаты расчетных при увольнении по собственному желанию — расскажем по законам и примерам.
Порядок увольнения по собственному желанию – кратко
Первое, что должен сделать работник — написать заявление, указав в нем дату и причину увольнения (причина указывать не обязательно). Это — формальность, которая запускает процесс увольнения.
Работодатель оформляет приказ, который сотрудник подписывает. Далее наступает волшебный момент расчета.
Сроки выплаты расчетных по закону
Закон (статья 140 Трудового кодекса РФ) строго определяет, когда и как работник должен получить свои выплаты при увольнении:
- Все причитающиеся суммы работник должен получить в день увольнения — последний день своей работы.
- Если в этот день вы отсутствовали, например, были в отпуске или на больничном, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как вы обратитесь за расчетом.
Звучит почти как по мановению волшебной палочки — вы последний день на работе, и тут же вам выдают все деньги, от зарплаты до компенсации за неиспользованный отпуск.
Почему именно так?
Если задержать выплаты, работник будет испытывать стресс и финансовые трудности, а работодатель рискует получить штрафы и репутационные проблемы. Поэтому законодательство строго стоит на страже справедливости.
Практические ситуации
1. Отпуск и увольнение — что делать с расчетом?
Допустим, вы решили уволиться прямо в период отпуска. Это разрешено и работник может подать заявление, находясь в отпуске. Дата увольнения в заявлении и дата фактического окончания отпуска могут не совпадать.
Важный момент: последний день работы в таком случае считается днем, предшествующим отпуску. Именно в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку и сделать расчет.
2. Больничный и увольнение
Многие думают, что в больничный уволиться нельзя. Но нет, можно! В период временной нетрудоспособности работник вправе подать заявление на увольнение.
Расчет выплат происходит в последний день работы, даже если вы физически отсутствуете из-за болезни. Если вы не смогли получить выплаты лично, сумма должна быть перечислена не позднее следующего дня после обращения.
Что входит в расчет при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни (если день увольнения не совпадает с окончанием месяца).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
- При наличии отпускных авансом – удержания соответствующей суммы из окончательного расчета.
Важно: расчёт должен быть справедливым, и если возник спор о размере выплат, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в срок.
Таблица сроков и особенностей
| Ситуация | Срок выплаты расчетных | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение в обычный рабочий день | В день увольнения | Выплаты и трудовая книжка выдается при увольнении |
| Отсутствие работника в день увольнения | Не позднее следующего дня после обращения работника | Выплаты могут быть задержаны до момента обращения работника |
| Увольнение в период отпуска | В день, предшествующий отпуску | Трудовая и расчет выдаются до отпуска |
| Увольнение во время больничного | В день увольнения (последний рабочий день) | При невозможности вручения — трудовая может быть отправлена по почте, выплаты — при обращении |
Заключение
Если вы решились уволиться по собственному желанию, будьте уверены — ваши деньги положены в последний день работы, а если по каким-то причинам не удалось их получить лично, то следующая возможность — следующий день после вашего требования.
Планируйте дату увольнения, учитывайте возможный отпуск или больничный, чтобы не терять ни дня и получить свой честно заработанный расчет вовремя.
А теперь вопрос для вас — готовы ли вы написать заявление на увольнение или вас удерживает страх "не вовремя выплатят"? Время узнать все права и ходить по своему маршруту уверенно и без волнений!