Увольнение — это как последний аккорд в песне трудовых отношений. В этом моменте важно получить свои заслуженные "аплодисменты" — то есть расчёт. В этой статье мы разберёмся, когда и как должен работодатель выплатить все причитающиеся суммы работнику при прекращении трудового договора, чтобы вы не остались с «пустыми руками» и стрессом.

Представьте такую ситуацию

Вы — работник, с которым прекращается трудовой договор. Остался последний день, последний рабочий час, и вы думаете: "А когда же мне выплатят зарплату, компенсацию и другие выплаты?" Неужели можно тянуть с этим ещё пару дней или даже недель? Представьте, что у вас на счету должна быть существенная сумма, но работодатель затягивает с выплатами, ссылаясь на "внутренние правила" или "производственные причины". Что делать? Как быстро и законно получить свои деньги?

Если вы столкнулись с такими мыслями — это ваш путеводитель по дате и правилам выплаты расчётных при увольнении!

Главный закон – статья 140 Трудового кодекса

Первый и самый главный герой нашего рассказа — статья 140 ТК РФ. Именно в ней закреплено основное право работника на своевременную выплату всех причитающихся сумм при увольнении.

Что говорит закон:

  • Все выплаты, которые причитаются работнику, обязаны быть произведены в день увольнения. То есть, если у вас последний день на работе — вам обязаны выплатить всё именно в этот день.
  • Если по какой-то причине вы в день увольнения не выходили на работу (например, взяли отгул, вас отпустили по семейным обстоятельствам и т.п.), то работодатель должен выплатить сумму не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
  • Если между вами и работодателем возникает спор по суммам, то неоспариваемая часть выплат всё равно должна быть перечислена в установленный срок — то есть, без задержек.

Круто, правда? Закон строго на вашей стороне и ставит точку на долгих ожиданиях и очередях к бухгалтеру.

Что именно выплачивают

Вот список основных выплат, которые должны быть произведены при увольнении:

Вид выплаты Описание
Заработная плата Оплата за отработанные дни до даты увольнения
Компенсация за неиспользованные отпускные дни Деньги за отпуск, который вы не успели взять
Другие причитающиеся выплаты Например, премии, надбавки, компенсации по договору и пр.

При этом, даже если у работодателя возникают вопросы по размерам выплат (например, задержка зарплаты из-за ошибок), он обязан выплатить всю законную сумму в срок. Если затягивает — это нарушение.

Случаи, когда выплата может задержаться

Может показаться, что кодекс — это идеал, но на практике работодатель порой пытается задержать выплаты. Пример из жизни:

Работница отработала 21 день, а в день увольнения ей выплатили компенсацию за отпуск, но не выдали зарплату. Организация попыталась заморозить выплату на срок до 2 месяцев, мотивируя удержаниями за ошибки.

Что говорит закон? Такие действия — незаконны. Трудовой кодекс требует выплатить окончательный расчёт в день увольнения.

Советы для работников

  • Не бойтесь предъявлять требование о расчёте, если в день увольнения не получили причитающиеся суммы.
  • Если работодатель задерживает выплату, можно ссылаться на статью 140 ТК РФ.
  • В спорных случаях можно требовать хотя бы неоспариваемую сумму в установленный срок.
  • Помните, что вместе с выплатами работодатель должен выдать трудовую книжку и документы о трудовой деятельности (ст. 84.1 и 66.1 ТК РФ).

Что изменится в 2025 году

В производственном календаре на 2025 год учтены все рабочие и выходные дни, что тоже влияет на сроки выплат и расчётов. Если дата увольнения совпадает с выходным, закон предусматривает выплатить расчёт в следующий рабочий день. Следите за календарём, чтобы знать свои права.

Таблица сроков выплаты расчетных при увольнении

Ситуация Срок выплаты
Работник работает в день увольнения Весь расчёт — в этот же день
Работник не работает в день увольнения На следующий день после предъявления требования
Спор по суммам Неоспариваемая сумма — выплата в установленный срок

Заключение

Увольнение — это не повод оставаться без зарплаты и компенсаций. Кодекс, трудовой договор и законодательство РФ чётко регулируют, когда и какие суммы должен выплатить работодатель. Не позволяйте себя «кидать» и знайте свои права: расчетные выплаты при увольнении — в день ухода с работы или не позднее следующего дня, если вы в этот день не работали.

Пусть увольнение будет лёгким и справедливым, а расчёт — своевременным!