В этой статье вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан произвести расчет и выплатить все причитающиеся суммы при прекращении трудового договора. Мы разберём нормы трудового кодекса, объясним сложные моменты и приведём практические советы, чтобы вы точно знали свои права и не попали впросак.
Представьте, что вы решили уйти с работы — вот, вроде бы, счастье! Но тут наступает кульминация: вы ждёте свои честно заработанные деньги, а работодатель то тянет с выплатой, то ставит условие "потом разберёмся". Знакомо? Пропущенный день, невыплата зарплаты, непонятно когда вы получите компенсацию за отпуск — звучит как страшный сон. Важно знать: законодательство стоит на стороне работника и защищает ваше право получить всю сумму вовремя.
Что говорит Кодекс
Всё четко прописано в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся деньги. Причём это компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, которые полагаются по договору.
Если в день увольнения работник не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Работодатель обязан выплатить ту сумму, которую он не оспаривает — а любые споры по остальным деньгам решаются отдельно, но не срывают сроки выплаты.
Типичные ошибки работодателя и что делать
Порой встречается ситуация, когда компания "замораживает" выплату зарплаты, ссылаясь на внутренние удержания, проверки или другие причины. Это неправомерно. Если сотрудник проработал месяц, например, 21 рабочий день, то зарплату нужно выдать в день увольнения. Точка.
Вот сценарий из практики: сотрудница уходит, ей сразу выплатили компенсацию за отпуск, а зарплату "заморозили" на пару месяцев, мотивируя это проверками. Закон на стороне работника — такую задержку нельзя допускать.
Сроки выплаты денег при увольнении — в табличке
| Ситуация | Срок выплаты | Обоснование |
|---|---|---|
| Увольнение с фактическим отработанным днем | День увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Увольнение без фактического выхода на работу в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования расчёта | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о размере причитающейся суммы | Выплатить неоспариваемую сумму в срок, остальное — по результатам спора | Ст. 140 ТК РФ |
Практические советы работникам и работодателям
- Если вы — работник, и в день увольнения вам не выдали зарплату, требуйте расчёт письменно и сохраняйте копии. Это облегчит защиту прав.
- Работодателю не стоит медлить с выплатой — задержки грозят штрафами и конфликтами, которые легко избежать, выполнив требования кодекса.
- При увольнении проверьте, что трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выданы одновременно с расчетом. Это обязательное условие.
- Подумайте о сроках, если увольнение происходит в конце месяца или перед праздниками. Производственный календарь 2025 года поможет ориентироваться в рабочих и нерабочих днях, чтобы точно знать, когда ждать выплат.
Заключение
Знайте свои права — законодательство однозначно на вашей стороне: деньги должны быть выплачены в день увольнения или на следующий, если вы в этот день не работали. Любые споры не могут быть поводом для задержек. Работодатели обязаны следовать трудовому кодексу и обеспечивать своевременный расчет. Помните — задержки и нарушение срока выплат при увольнении — это нарушение закона!