В этой статье вы узнаете, как и когда работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при увольнении по собственному желанию, а также на что стоит обратить внимание, чтобы не остаться у разбитого корыта.
Представьте: вы приняли непростое решение уйти с работы, написали заявление, отбросили эмоции, улыбнулись коллеге на прощание... Но тут вопрос — когда же ждать ту самую заветную зарплату, которая по праву должна "прийти домой" вместе с вами? Ведь все знают: деньги любят счет и сроки!
Важные правила по выплате зарплаты при увольнении
Закон, а именно статья 140 Трудового кодекса РФ, не шутит и диктует строгие правила работодателям. При прекращении трудового договора работнику должны выплатить все суммы, которые ему причитаются. Причем срок выплат — в день увольнения.
Да-да, именно в день, когда вы покидаете свою рабочую крепость, ваши денежные "трофеи" должны оказаться в вашем кошельке.
Что делать, если в этот день вы, скажем, не вышли на работу? Не беда! Работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчёте. Иначе это уже вопрос это отношений, которые могут довести до суда.
Практический пример
Вы уволились 15 октября, отработали последний день и всё отлично: деньги получили сразу на руки. В таком случае — никаких вопросов.
А теперь представьте другой сценарий: вы написали заявление, последний день по договоренности — 20 октября, но в этот день на работе не были, например, заболели. Значит, согласно закону, вы имеете право требовать зарплату в письменной форме — и на следующий день после такого заявления вам должны выплатить все причитающиеся суммы.
Что делать, если работодатель не выплачивает деньги
Платить надо вовремя — без разговоров! Если возникают споры о размере выплаты, работодатель обязан перечислить неоспариваемую сумму в установленный срок, а уже спорные вопросы решать в суде.
Поэтому не стоит сидеть и ждать у моря погоды. Если выплаты задерживают, берите калькулятор, записывайте сумму и готовьте заявление — защита своих прав всегда начинается с активных действий.
Особенности в 2025 году
Обратите внимание, что для расчёта суммы и сроков в 2025 году надо учитывать производственный календарь и действующий минимальный размер оплаты труда. К примеру, выходные и праздничные дни влияют на конкретные сроки выплаты.
| Показатель | Влияние |
|---|---|
| День увольнения | Выплата в этот же день |
| Отсутствие на работе | Выплата в течение дня после требования |
| Производственный календарь | Учёт выходных и праздничных в расчетах |
| Размер причитающейся суммы | Включает зарплату, компенсации и премии |
| Суд | В случае спора о суммах — взыскание через суд |
Подводим итог
- Уволился — получи зарплату в тот же день
- Не был на работе — потребуй выплату письменно, и её выплатят на следующий день
- Споры о сумме? Заплати неоспариваемое, разбирайся потом в суде
- Не забывай смотреть производственный календарь, чтобы не проскочить срок
- Закон — ваш надежный щит, а статья 140 ТК РФ — точный навигатор по выплатам
Так что, если уж решили увольняться по собственному желанию, пусть зарплата прилетит в тот же день, словно ласточка с долгожданной вестью! Ведь деньги любят точность и уважение к срокам.