Вы когда-нибудь задумывались, как быстро и при каких условиях работодатель должен рассчитаться с вами, если вы вдруг решите сказать «прощай» своей работе? Сегодня мы разберём, когда именно положена выплата зарплаты при увольнении — чтобы вы не остались с пустыми руками и без нервов. В этой статье всё по полочкам: от сроков до нюансов споров с работодателем.

Проблема нешуточная — представить легко

Представьте: вы с гордостью написали заявление на увольнение, отработали последний день — а на следующий день вам говорят: «Постойте, зарплату мы пока не выплатим, у нас тут вопросы, перерасчёты, да и бухгалтерия не в духе». Можете почувствовать себя ... под каблуком! Как показывает практика, некоторые работодатели умудряются затягивать выплаты, оставляя сотрудников в ожидании, а иногда и в прямом финансовом вакууме.

Что говорит закон?

Встречайте вашего правового спасителя — статью 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ей:

• В день увольнения работодатель обязан выплатить всю причитающуюся вам сумму — это и заработная плата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск.
• Если в день увольнения вы по каким-то причинам не работали, тогда выплаты должны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
• При спорах о суммах выплачивается та часть, которую работодатель не оспаривает.

Звучит просто, но...

Пример из жизни

Работница магазина уволилась, отработав 21 день в июле. Ей выплатили компенсацию за отпуск, но зарплату — нет! Руководство попыталось заморозить выплату на 2 месяца, чтобы удержать средства за «ошибки». Как думаете, законно? Ответ — нет. Работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения. Отговорки не принимаются.

Какие выплаты положены при увольнении

Что делать, если работодатель задерживает выплату?

1. Письменное требование — обязательно запросите расчёт и выплаты письменно. Это будет вашей защитой.
2. Ждите следующий день — если в день увольнения вы не работали, выплату должны произвести не позднее следующего дня после вашего требования.
3. Не платите долг без спора — работодатель обязан выплатить сумму, которую не оспаривает.
4. Обращайтесь в инспекцию труда или суд — при задержках и игнорировании ваших прав.

Как не остаться без зарплаты и нервов — практические советы

• Подав заявление об увольнении, заранее уточните у кадровика или бухгалтера, когда и как будет произведён расчёт.
• В день увольнения забирайте все документы и требуйте выплату лично.
• Помните, что задержка выплаты — это нарушение трудового кодекса, за которое можно привлечь работодателя к ответственности.
• Используйте производственный календарь 2025 года, чтобы понять, какие дни считаются рабочими и учитывать их в расчёте зарплаты.

Важный момент о сроках и размере

Работодатель обязан выплатить всю сумму, которая вам причитается по трудовому договору, в установленный срок. Суммы могут включать:

• Заработную плату за отработанное время
• Компенсацию за неиспользованные отпускные дни
• Дополнительные выплаты, оговоренные договором или коллективным соглашением

Не стоит соглашаться на расчёт в несколько этапов, кроме случаев, предусмотренных законом.

Подытожим

Теперь вы вооружены знаниями! Никто не сможет продержать вашу зарплату в заложниках.

Так что если вы вдруг окажетесь на пороге увольнения — знайте: ваше право — получить зарплату вовремя и в полном размере. А теперь дерзайте и не давайте работодателю играть в прятки с вашим заработком!