В этой статье мы раскроем главный вопрос: когда работник должен получить расчетные при увольнении по собственному желанию? Расскажем, как и в какие сроки выплачивается сумма, что говорит кодекс, и почему календарь играет в этом процессе далеко не последнюю роль.
Представьте, что вы решаете уволиться по собственному желанию. В голове вертится масса вопросов: "А когда же мне выплатят всё причитающееся? Что если задержат? Можно ли с этим бороться?" — ну и прочие волнения, которые так здорово портят настроение в последние дни на работе. Ведь увольнение — это сложная бюрократическая операционная система, где без знаний можно наступить на все грабли сразу.
Давайте вместе разберёмся с этой запутанной паутиной, где главные герои — это статья 140 Трудового кодекса (ТК РФ) и... производственный календарь.
Когда ждать выплату и как рассчитывают сумму
Согласно статье 140 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы непосредственно в день увольнения. Кажется, всё просто, правда? Но есть нюансы.
-
Если работник в день увольнения не выходил на работу (например, отпуск или выходной), то расчетные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения работодателем письменного требования о расчёте. То есть, даже если вы не работали последний день, зарплата, компенсация и другие суммы должны появиться в вашем кошельке не позднее следующего дня после официального запроса.
-
Важно! Если возникает спор о размере суммы, которую работник должен получить, работодатель обязан выплатить без споров те деньги, которые не оспариваются. Это значит, что минимальная сумма — выплата по документам, остальное — предмет переговоров или судебного разбирательства.
Что входит в расчетные
При увольнении выплачивают:
- зарплату за отработанные дни
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни
- иные причитающиеся выплаты, прописанные в трудовом договоре или законом
Размер каждой суммы зависит от вашего договора и реального срока работы.
Почему важен производственный календарь 2025
Чтобы правильно считать дни и суммы при увольнении, нужно ориентироваться в производственном календаре — там указаны рабочие и праздничные дни, выходные. Это критично, чтобы не пропустить срок выплаты или не считать лишние дни.
В 2025 году календарь особенно важен, если дата увольнения выпадает на праздник или выходной — тогда день выплаты переносится на следующий рабочий.
Что делать, если не выплатили вовремя
Допустим, наступил ваш день увольнения, а выплаты — как на лыжах, скользят от вас. В таком случае вы вправе:
- подать письменное заявление с требованием произвести расчёт
- при отказе обращаться в суд для защиты своих прав (трудовой суд — место битвы за справедливость)
Помните, что судебная практика однозначно встает на сторону работника при соблюдении вами всех формальностей.
Итог в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда выплатить расчетные? | В день увольнения, если работник работал |
| Если не работал в день ухода | Не позднее следующего дня после заявления |
| Что включается в расчет? | Зарплата, отпускные, иные выплаты |
| Куда жаловаться при задержке | В трудовой суд |
| Роль календаря | Определяет рабочие и выходные дни выплаты |
В заключение — увольнение по собственному желанию может показаться стрессовым процессом, но если знать свои права и сроки выплаты, можно превратить это в простую и понятную операцию. Сверяйтесь с кодексом, проверяйте договор и смело требуйте свои честно заработанные суммы!