Сегодня вы узнаете всё о том, когда именно должен работодатель выплатить вам расчет при увольнении. Забудьте о мучительном ожидании и сомнениях! Здесь разберем самые животрепещущие вопросы: почему выплата в день увольнения — это закон, какие суммы положены и что делать, если работодатель затягивает. Готовы? Тогда поехали!
Представьте ситуацию
Вы последний рабочий день провели на высоте, сдали дела, передали документы — и тут вас вдруг осеняет мысль: «Когда же мне выплатят мои честно заработанные деньги?». Или, того хуже, увольнение прошло тихо-мирно, а деньги — как в песок ушли. Не просто неприятно, а обидно! Почему работодатель не платит расчет вовремя? Какие права у работника в этом вопросе? А если возник спор — что делать?
Закон всегда на стороне работника
По статье 140 Трудового кодекса РФ выплаты всех сумм, которые причитаются работнику при увольнении, должны производиться в день увольнения. Если в этот день работник не был на рабочем месте, то выплаты должны быть осуществлены на следующий день после предъявления требования о расчёте.
Звучит просто и ясно, правда? Но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание:
- Выплачивается не только заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованные отпуска.
- Другие суммы, прописанные в трудовом договоре или по законодательству.
Что именно обязаны выплатить и когда
| Вид выплаты | Срок выплаты | Обоснование |
|---|---|---|
| Заработная плата | В день увольнения или следующий день по требованию | Ст. 140 ТК РФ |
| Компенсация за отпуск | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Другие причитающиеся суммы | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
Если по какой-то причине возникает спор о размере суммы, работодатель обязан выплатить неспорную часть в срок — то есть то, что точно не вызывает разногласий. Спорную часть можно обсуждать отдельно.
Часто задаваемые вопросы с практическими примерами
Что если в день увольнения я не работал?
Если вы не вышли на работу в день увольнения, работодатель обязан выплатить расчет не позднее следующего дня после того, как вы попросите произвести расчет. Например, уволились вы 30-го мая, на работу в этот день не выходили — расчет должны выплатить 31-го мая при вашем требовании.
Можно ли задержать выплату из-за якобы «удержаний» или «ошибок» работодателя?
Нет, нельзя. Рассмотрим реальный случай: сотрудница магазина не получила заработную плату за отработанные дни, ей объяснили задержку якобы заморозкой выплат на два месяца. Это незаконно — работодатель обязан рассчитать и выплатить зарплату в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Календарь бухгалтера и важные сроки в 2025 году
Производственный календарь на 2025 год и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) играют роль при расчетах. Например, при подсчете компенсации за отпуск используют именно официальные данные по рабочим дням и оплате в 2025 году.
Важно помнить: расчёт не учитывает необоснованные задержки — это нарушение трудового кодекса.
Итоги
Выплата расчета при увольнении — это обязанность работодателя по закону. Все суммы должны быть выплачены либо в день прекращения трудового договора, либо на следующий день после вашего требования, если в день увольнения вы не работали.
Работник не должен стоять в ожидании — ведь его труд стоит денег, а срок выплаты закреплен в статье 140 ТК РФ. Если же возникает спор, работодатель обязан выплатить то, что не оспаривается, а вопрос с остальной суммой решать отдельно.
Не дайте себя провести!
- Не соглашайтесь ждать выплат по неясным причинам.
- Помните: право на своевременный расчет — ваш щит.
- Если работодателю не удаётся заплатить вовремя — предъявляйте требования письменно.
- В спорных случаях не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда или суд.
Пускай ваши расчёты будут всегда прозрачны и своевременны — таковы законы!