Узнаем, как и когда работник получает свой честно заработанный денежный приз при увольнении, чтобы не остаться ни с носом, ни с неоплаченным днём труда!
Представьте, вы заканчиваете работу — собираете свои вещи, машете коллегам на прощание и думаете о долгожданных выходных. Но вот вопрос — когда же вы получите зарплату? Моментальный взлёт на счет? Или придётся ждать, пока работодатель посчитает и выдаст сумму? Ваша кровно заработанная плата — это результат трудовых будней, и задержка выплаты способна испортить настроение и поставить под угрозу финансовые планы. Кто хочет сюрпризы, когда уже и так есть стресс от увольнения?
Вот здесь и вступает в игру главный герой — статья 140 Трудового кодекса РФ, он регулирует, как быстро работодатель должен рассчитаться с работником при прекращении трудового договора. Если нарушить этот срок — можно влететь на штрафы и лишить доверия сотрудников. Ваша зарплата не должна задерживаться ни на день!
Что говорит Кодекс
Согласно статье 140 ТК РФ, когда работник увольняется, работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения. Вот честное слово, именно в этот самый день, а не "когда смогу", не "на следующей неделе". Выплатить все причитающиеся суммы, будь то зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и так далее. Если в день увольнения вы не выходили на работу, тогда расчет должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Важно! Если между вами и работодателем возникает спор по размеру выплаты, работодатель обязан выплатить ту сумму, которую не оспаривает — ведь ждать, пока они разберутся, — не ваша обязанность.
Практический пример
Сотрудница отработала 21 день в июле, затем решила уволиться. В последний рабочий день ей выплатили компенсацию за отпуск, а зарплату не дали, объяснив, что могут "заморозить" её выплаты на пару месяцев, чтобы удержать деньги за возможные ошибки. Абсурд? Да! По закону, она имела право получить зарплату в день увольнения, а задержка — незаконна.
Таблица сроков выплаты при увольнении
| Ситуация | Срок выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Работник работал в день увольнения | В этот же день | Статья 140 ТК РФ |
| Работник не работал в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования о расчёте | Статья 140 ТК РФ |
| Спор о размере выплаты | Выплачивается не оспариваемая сумма в день увольнения | Статья 140 ТК РФ |
Советы для работников и работодателей
- Если увольняетесь — обязательно попросите расчёт в письменном виде в день увольнения.
- Работодателю не стоит тянуть с выплатой, иначе придется портить репутацию.
- Не стоит согласовываться на задержку выплат даже с оговорками об удержаниях — их надо решать отдельно, а зарплата причитаться должна без проволочек.
- Если столкнулись с отказом в выплате — можно обратиться в инспекцию труда или суд. Закон на вашей стороне!
Календарь бухгалтера и особенности 2025 года
В 2025 году трудовой календарь помогает работодателям грамотно планировать сроки выплат, чтобы не ошибиться с днями расчёта. Особенно важно помнить, что выходные и праздничные дни могут сдвигать дату выплаты зарплаты, но при увольнении срок остается чётким — день увольнения или следующий рабочий день после требования.
Почему это важно знать
Задержка зарплаты при увольнении — это как забытый ключ от дома, который в самый неподходящий момент сделает ваш вечер намного неприятнее. И даже если вы не планируете смену работы завтра, понимание своих прав — ваша страховка от неприятных сюрпризов и уверенность, что ваш труд оценён по заслугам.
Полезные ссылки
Теперь вы вооружены знаниями! Не дайте работодателю заставить вас ждать зарплату. Ваш труд — ваша сила и ваш законный доход. Прекращение договора — не повод становиться «без зарплатным героем». Пускай расчёт будет честным и своевременным!