В этой статье мы разложим по полочкам, как и когда работодатель обязан выплатить полный расчет работнику при увольнении по собственному желанию. Обсудим правила, сроки, нюансы, а также реальные жизненные ситуации, чтобы вы точно знали, как избежать подводных камней в этом процессе.

Представьте, что вы решили уволиться — настроение приподнятое, планы грандиозные. Но вот приходит момент расчёта, а сумма не выплачена, зарплата задерживается, отпускные не учтены, или документ выдают с задержкой. Знакомо? Эта ситуация может сильно осложнить выход из компании и подпортивить настроение даже самому упрямому работнику. А кто виноват? Работодатель? Закон? Недопонимание? Пора разобраться!

Как происходит увольнение по собственному желанию

Инициатива — за работником. Главное — написать заявление, в котором указать дату увольнения и формулировку «по собственному желанию». Причину можно и не указывать, если только вы не просите уволить без двухнедельной отработки (об этом позже).

После передачи заявления кадровики составляют приказ об увольнении — официальное подтверждение вашего ухода. Этот документ должен быть вам вручен под роспись. Если вы отсутствовали или отказались ознакомиться, делается специальная отметка — всё по правилам.

Сроки увольнения и расчет при этом

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет должен быть выплачен именно в день увольнения — вашем последнем рабочем дне. А если вы вдруг не работали в этот день, получить деньги нужно не позднее следующего рабочего дня после вашего обращения. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты по договору.

Что делать, если выплаты задерживают? Закон чётко говорит, что при споре выплачивается неоспариваемая сумма — то есть то, в чём работодатель уверен. Оспариваемая часть решается отдельно.

А как насчет двухнедельной отработки?

Закон предписывает предупреждать работодателя минимум за две недели. Отсчет начинается со следующего дня после получения заявления. Это период «обдумывания» и передачи дел.

Но тут не всё так строго! Можно договориться с работодателем о сокращении срока. Кроме того, вы можете находиться в отпуске или больничном, и срок отработки всё равно пойдет своим чередом. Исключения — испытательный срок (3 дня предупреждения) и увольнение руководителя (1 месяц).

Увольнение в отпуск или во время больничного

Вы можете подать заявление и в отпуске, и на больничном — никаких запретов на это нет! Даже если последний день работы совпадает с периодом болезни, расчет и оформление документов производятся как обычно. Если вы отсутствуете, трудовую книжку можно получить после выздоровления или заказать её отправку по почте.

Пример из жизни: работник в отпуске подал заявление с датой увольнения на последний день отпуска. Работодатель предоставил отпуск, а последний рабочий день при расчете — день перед отпуском. Все выплаты произведены своевременно — по правилам.

Какие суммы должны быть выплачены

Вид выплаты Что включается
Заработная плата Оплата за фактически отработанные дни и часы
Компенсация за неиспользованный отпуск Если вы не отгуляли весь отпуск, вам должны выплатить за эти дни
Отпускные (если использовались авансом) Перерасчет и удержание из расчета
Прочие выплаты Доплаты по коллективному договору и иные выплаты

Практические советы

  • Не затягивайте с подачей заявления — лучше сделать это письменно и сохранить копию.
  • Убедитесь, что приказ об увольнении подписан вами или, если нет, имеется отметка об ознакомлении.
  • Внимательно проверяйте сумму расчета — просите пояснений, если что-то непонятно.
  • Если расчет не произведен вовремя, напомните работодателю письменно или обратитесь в трудовую инспекцию.
  • Помните: ваше желание уволиться не должно превращаться в бюрократическую битву!

Итог

При увольнении по собственному желанию расчет производится в последний день работы. Если вы в этот день отсутствовали, можете получить выплаты на следующий день по требованию. Закон заботится о ваших правах и устанавливает четкие сроки, но только вы сами сможете сделать процесс гладким, подготовив все документы и контролируя ситуацию.

Так что увольняйтесь красиво — и расчёт вам вовремя!

Полезные ссылки

Статья 140 ТК РФ о расчетах при увольнении
Увольнение по собственному желанию — подробное руководство