Содержание:

В этой статье разберемся, когда и как работник должен получить окончательный расчет при увольнении по собственному желанию. Узнаем, какие суммы и в какие сроки обязаны выплатить работодатели, а также что делать, если расчёт задерживают. Готовы погрузиться в мир трудового кодекса и понять, как не дать себя обмануть? Поехали!

Боль увольняющегося: когда ждать выплаты и что делать, если работодатель тормозит

Представьте такую картину: вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, отработали положенные две недели и теперь ждёте расчёта. День Х настал, а работодатели словно растворились в воздухе. Зарплата не выплачена, компенсация за отпуск где-то потерялась, и вообще в бухгалтерии к вам будто претензий нет — "потом выдадим". Нервно смотрите на календарь — сегодня, завтра... Месяц проходит, а в кармане тишина. Знакомая ситуация?

Ведь именно в этот момент нужно знать, что говорит Кодекс и как не дать себя "кинуть" по трудовому договору.

Кодекс и сроки выплаты: когда именно обязаны произвести расчет

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, которые работник заработал, должны быть выплачены в день увольнения. И тут без компромиссов. То есть если последний рабочий день — пятница, а вы увольняетесь, деньги должны быть на вашем счету именно в этот день.

Но бывают нюансы:

  • Если в день увольнения работник не отработал (например, выходной или отпуск), то все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

  • Если у работника и работодателя возник спор по суммам (скажем, сумма компенсации или доплаты кажется спорной), то работодатель обязан выплатить недостающую, но неоспариваемую часть.

Короче, закон обязывает выплатить сумму, которую работодатель точно не оспаривает, иначе можно смело идти за защитой прав.

Что именно входит в расчет при увольнении

Пока мы говорим о "расчете", что в это входит? Это не только ваша зарплата за отработанные дни. Обязательно к выплате причитается:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законом (например, компенсации по производственному календарю или отпускные).

Так что если вы не взяли отпуск за весь год и увольняетесь, просите компенсацию, она обязана быть.

Практический совет: как не остаться с носом

  • Подайте заявление на увольнение по собственному желанию и получите его письменное подтверждение. Пусть будет документ, чтобы потом не спорить о дате.

  • В день увольнения требуйте расчет. Если работодатель "зависает", попросите письменное подтверждение причин задержки. Знайте, что задержка более чем на один день после требования — нарушение закона.

  • Если задержка случилась, сразу подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Это действенный способ ускорить процесс.

  • Сохраняйте все документы: договор, заявления, расчетные листы. Они пригодятся, если дойдёт до суда.

Таблица сроков и обязательств работодателя

Ситуация Срок выплаты расчетных сумм Обязательства работодателя
Работник работает в день увольнения В тот же день Выплатить весь расчет полностью
Работник не работает в день увольнения Не позднее следующего дня после требования работника Выплатить сумму по первому требованию
Спор по сумме Выплатить неоспариваемую часть в срок, спорную часть — отдельно Обеспечить возможность урегулирования разногласий

Закон и производственный календарь 2025 года

Помните, что при расчёте срока оплаты учитывается производственный календарь, выходные и праздники. Если последний рабочий день совпал с выходным, оплата должна быть сделана накануне или в ближайший рабочий день.

И чтобы вы не путались, загляните в производственный календарь 2025 года — в нём отражены все эти даты. Это как ваша карта сокровищ в лабиринте увольнений.

Если сумма выплаты — предмет спора

Представьте, что работодатель считает, что он должен вам меньше. Например, из-за ошибок в работе или каких-то внутренних правил организации. Согласно статье 140 ТК РФ, в случае спора он обязан выплатить сумму, которую не оспаривает.

То есть вас не должны оставлять с пустыми руками — сначала получите законную часть, а уже спорную — решайте через трудовую инспекцию или суд.

Итог

  • Закон однозначен: расчет при увольнении по собственному желанию должны выдать в день прекращения трудового договора.
  • Если в последний день вы не работали — деньги выдаются на следующий рабочий день после требования.
  • Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму — зарплату, компенсацию за отпуск, другие выплаты.
  • Задержка или отказ в расчете — нарушение трудового законодательства и повод обратиться в инспекцию труда.
  • Используйте производственный календарь, чтобы отслеживать сроки и выходные дни.
  • Не дайте себя "кинуть", вооружитесь знаниями и будьте готовы отстаивать свои права.

Вопросы по расчету при увольнении — это не головоломка, если знаешь правила игры и сроки выплаты. А если работодатель забывает об этих правилах — ему напомнят проверками надзорных органов.

Полезные ссылки

Теперь, вооружившись знаниями из трудового кодекса, вы сможете спокойно уходить с работы, получая заслуженную сумму вовремя — ведь время и деньги не любят ждать!