В этой статье вы узнаете, в какие сроки работодатель обязан произвести расчет при увольнении и выплатить все причитающиеся суммы. Поговорим о том, как не остаться с пустыми руками в день прощания с прежним местом работы.
Представьте себе такую ситуацию
Вы уходите с работы — хотите получить честно заработанные деньги, включая зарплату за последний день, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие причитающиеся суммы. Но... работодатель тянет с выплатой, говорит «подождите», «сейчас», или просто молчит. Что делать? Как быть уверенным, что право на расчет не останется в подвешенном состоянии?
Главное правило расчета при увольнении — всё в день ухода
По статье 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.
Иначе говоря, в последний рабочий день:
- Вы должны получить зарплату за отработанное время
- Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска
- Выплаты по прочим договорам и обязательствам работодателя перед работником
Даже если вы последний день не выходили на работу, не стоит рассчитывать, что вам будут платить в другой день. Закон предписывает выплатить сумму не позднее следующего рабочего дня после предъявления вами требования о расчете.
Что делать, если работодатель тормозит выплаты?
Если возникает спор о размере суммы, которую должен получить работник, работодатель обязан выплатить ту часть, которую он не оспаривает, в тот же срок — день увольнения.
Например, сотрудница отработала полный месяц, ей выплатили компенсацию за отпуск, но заработную плату отказались выплатить, ссылаясь на какие-то удержания и «заморозку» платежа. Такая практика незаконна!
Закон четко устанавливает: окончательный расчет по зарплате и другим суммам производится в день увольнения, никаких «заморозок» на два месяца!
Почему это важно знать
Работники нередко сталкиваются с задержками расчетов, особенно при уходе с небольших организаций или если уход сопровождается конфликтами.
Без ясного понимания трудового кодекса легко потерять часть своих денег или запутаться в сроках.
Знание сроков и порядка расчетов — ваш щит от несправедливости работодателя и от юридических казусов.
Важные детали по расчетам при увольнении
| Пункт | Суть |
|---|---|
| Кодекс и статья | Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день увольнения |
| Когда платить? | В последний день работы. Если работник не работал в день увольнения — не позднее следующего дня после требования |
| Что входит в расчет? | Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие причитающиеся суммы |
| Споры с работодателем | Обязательна выплата неоспариваемой суммы в установленный срок |
| Не допускаются задержки | Замораживать зарплату или откладывать расчет на недели и месяцы — запрещено |
Практические советы, как получить расчет без сюрпризов
- Напишите заявление на увольнение с точной датой прекращения договора и просьбой о расчете
- Сохраняйте копии всех документов, в том числе приказа об увольнении и ведомости по выплатам
- Если не выплатили деньги в срок — обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Закон на вашей стороне
- Используйте производственный календарь, чтобы посчитать крайние даты для выплаты, особенно если увольняетесь перед выходными или праздничными днями (например, в 2025 году есть особенности по рабочим дням)
- Помните: право на своевременную выплату — одна из важнейших гарантий трудового кодекса
Итог
Ваша заработная плата, компенсация и прочие выплаты при увольнении — это законное право, закрепленное в трудовом кодексе. Если вам говорят «платить будем позже» — смело напомните о статье 140 ТК РФ. В день увольнения ваш расчет обязаны произвести без задержек, а если нет — защищайте свои права через инспекции и суды.
Будьте уверены: знать свой кодекс — значит управлять своей зарплатой, а не поддаваться воле работодателя!