Сегодня разберём животрепещущий вопрос: при какой численности работников организация обязана создавать службу охраны труда? Если вы работодатель или специалист, сталкивающийся с этой темой, этот пост — для вас. Раскроем главные правила, посмотрим на реальные ситуации и поможем разобраться, как не попасть в ловушку трудового кодекса.

Проблема на пальцах

Представьте, вы руководите организацией. Работников становится всё больше — и вот тут начинается настоящий лабиринт требований: нужно ли создавать службу охраны труда? А может, достаточно одного специалиста? Что грозит, если игнорировать? Потерять время и деньги? Штрафы? Ущерб здоровью работников? Да, ситуация не из простых!

Служба охраны труда – обязательный атрибут крупной организации

По ст. 223 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) обязанности работодателя в области охраны труда определены очень чётко:

Численность работников Обязанности работодателя
Более 50 человек Обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда
50 и менее работников Решение принимается работодателем с учётом специфики производственной деятельности

Что это значит? Если ваша организация насчитывает более 50 сотрудников, без службы охраны труда — никак. Даже если деятельность не слишком опасная, закон требует обеспечивать труд и безопасность. А вот если в штате меньше 50 человек — выбор за вами. Можно завести должность специалиста, можно просто договориться с внешними экспертами по охране труда.

Практический пример из жизни

Допустим, вы – владелец строительной фирмы с численностью 70 человек. Работаете на опасных объектах, где риск травм высокий. Значит, создание службы охраны труда жизненно необходимо. Ваш специалист будет следить за выполнением требований безопасности, обучать работников и проводить проверки.

А если вы – ИП с 20 наёмными работниками, выполняете офисные услуги, где опасности минимальны? В таком случае можно обойтись без полноценной службы: либо назначить специалиста, либо заключить договор с внешней организацией, которая оказывает услуги охраны труда. Экономия бюджета и выполнение закона — идеальный компромисс.

Что делать при отсутствии службы охраны труда

Если по каким-то причинам в организации нет службы охраны труда или специалиста с профильным образованием, функции по охране труда берёт на себя руководитель или другой уполномоченный работник. Но такой вариант — вынужденный и далеко не идеальный. Риски несоблюдения норм возрастают, как и вероятность штрафов и производственных травм.

Поэтому есть смысл сотрудничать с аккредитованными организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги в сфере охраны труда. Главное — эти организации должны соответствовать требованиям Правительства РФ и быть официально аккредитованы.

Как формировать службу охраны труда

Важный момент: структура службы и численность её работников определяется работодателем с учётом рекомендаций федерального органа, занимающегося охраной труда, и мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Другими словами, закон даёт свободу выбора, но с определёнными рамками, чтобы организация не затерялась в "трудовом хаосе".

Быстрый обзор правил и цифр

Критерий Требование и рекомендации
Численность свыше 50 человек Создаётся служба охраны труда или вводится специалист
Численность до 50 человек Решение принимается работодателем
Отсутствие службы и специалиста Функции выполняет руководитель или внешний подрядчик
Организации-подрядчики Должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям
Структура службы Определяется с учётом рекомендаций федеральных органов

Почему охрана труда – это не просто формальность

Труд – понятие, которое по своей сути подразумевает ответственность работодателя за здоровье и безопасность каждого работника. Соблюдение требований охраны труда снижает количество травм и несчастных случаев на производстве, повышает мотивацию сотрудников и помогает избежать конфликтов с трудовой инспекцией.

И последний совет

Не стоит недооценивать важность службы охраны труда — даже если численность немного меньше пороговых значений. Подумайте о специфике деятельности и возможных рисках. Иногда разумнее создать службу или привлечь квалифицированных специалистов заранее — это инвестиция в спокойствие и безопасность на годы вперёд.

Полезные ссылки

Вот так, со вкусом и с пользой, мы разобрали, когда в организации должна появиться служба охраны труда. Запомните цифру — 50 сотрудников — главный ориентир в этом вопросе. Если вы застрахованы знаниями и законами, никакие производственные неприятности вам не страшны!