Когда уволят мобилизованных со службы с соблюдением всех тонкостей

Если вы вдруг оказались в роли мобилизованного или просто переживаете за близкого человека, этот пост — для вас! Тут мы разложим по полочкам, когда и как возможно уволиться с военной службы в условиях частичной мобилизации 2023-2024 годов. Не переживайте, это не сухой военный доклад, а понятная инструкция с живыми примерами и даже советами, как действовать дальше.

Представьте ситуацию: мобилизовали, а тебе уже — ну, скажем так, не юн 18-летний солдат. Хочется понять — а когда ж, собственно, на пенсию или просто домой?

Вот тут и появляется главный герой нашего рассказа — предельный возраст пребывания в запасе. Для мобилизованных он стал настоящей магической формулой, за которой скрывается право на увольнение.

Согласно последним поправкам и законам, с 2024 года этот предельный возраст постепенно увеличивается. Так, если вам исполнилось 50 в 2024 году, увольнение по возрасту станет возможно не ранее 2025-го, когда вы достигнете 51. Не замораживайте этот возраст — к 2027 году планируется довести предел до 55 лет. Сами понимаете, что это как растягивание лимита игры — подлили жизни в бою.

Не только возраст — еще и здоровье решает

Пускай здоровье , честно говоря, именно оно часто становится основанием для увольнения. Если у мобилизованного есть серьезное заболевание (вирусные гепатиты, ВИЧ, туберкулез и некоторые психические расстройства), то шансы уйти с военной службы становятся реальными и законными.

Например, представьте Ивана: ему 49, но недавно диагностировали вирусный гепатит С. Он может и должен обратиться на военно-врачебную комиссию (ВВК). И знаете, что круто? Теперь, если он находится в отпуске, не нужно мотаться по воинским частям — медицинское освидетельствование возможно в военкомате по месту жительства.

Бывает и так — хочется уволиться, но службы уже не видишь смысла. Как мобилизованному написать рапорт?

Не ждите, что всё пройдет гладко — начальство редко сразу принимает такие рапорты. Если у вас есть основание, например, достигнут предельный возраст или есть диагноз, который вас освобождает, пишите рапорт, ссылайтесь на соответствующие приказы и законодательные акты. Если командиры отвергают, не бойтесь обращаться в военную прокуратуру — это гарантия соблюдения ваших прав.

Проблема с подачей и отказами: почему у одного получается, а у другого — нет?

Здесь важна мобилизация по воле воли — мобилизованный должен мобилизовать свое терпение, усердие и готовность писать жалобы. Увольнение — это процесс, требующий борьбы и иногда даже судебных разбирательств.

Например, если вы не согласны с решением об отсрочке или с тем, что вам не предоставили право на освобождение по здоровью, лучше идти дальше — обжаловать в суд. Так или иначе, просто сидеть и ждать увольнения бессмысленно — только активные действия дают шанс выйти из ситуации.

Кому какой предельный возраст?

Это знание поможет мобилизованным понимать, когда у них появляется право требовать увольнения.

Когда приказы и закон идут вразрез?

Заметили, что Приказ Минобороны №506 от 07.08.2023 никак не касается мобилизованных? Он регулирует контрактников, а не мобилизацию. Значит, те, кто не заключил контракт, не смогут ссылаться на него как на основание увольнения. Не стоит плутать и надеяться на волшебство — это обычный юридический момент, который нужно учитывать.

Где искать помощь?

Кто может подставить плечо? Вот несколько проектов и инициатив, где мобилизованные и их близкие могут получить консультацию, помощь в составлении обращений и даже поддержку при обращении в суд:

• Коалиция «Призыв к Совести» — горячая линия в Telegram
• Правозащитный проект «Солдатские матери Санкт-Петербурга»
• Правозащитный проект «Военные адвокаты»

Эти организации делают настоящие чудеса, мобилизуют поддержку и помогают писать правильные рапорты.

Итоговые лайфхаки для мобилизованных и их родных

• Узнайте предельный возраст для вашей категории, рассчитывайте год увольнения
• Если есть проблемы со здоровьем — собирайте документы и сразу идите на ВВК
• Не опускайте руки при отказах, пишите жалобы, обращайтесь в военную прокуратуру и суды
• Используйте поддержку правозащитников и горячие линии, не оставайтесь один на один с проблемой

Служба — дело непростое, но ваши права не должны оставаться на передовой без защиты. Помните: бороться за свое увольнение нужно активно, с умом и терпением, как в настоящей стратегии.

Теперь, когда вы знаете, когда уволят мобилизованных, осталось только набраться терпения и смело отстаивать свои права. Помните, что и в этой истории важна активная позиция — ведь правосудие любят сильных и настойчивых!