Уходить с работы — это почти как отправиться в поход: важно знать, когда ждать остановки и что взять с собой. В нашем посте вы узнаете, когда и в какие сроки работодатель обязан выплатить расчет при увольнении, чтобы не остаться у разбитого корыта.
Представьте, что вы решили уйти с работы, чтобы начать новую главу жизни. Вы уже написали заявление, собрали вещи, а тут бац — расчет не выдают. Как в таком случае не потерять терпение и получить свои честно заработанные деньги? Ведь зачастую вопросы о сроках выплат и суммах волнуют каждого работника на пороге увольнения.
Законные сроки выплаты расчета при увольнении
Согласно трудовому кодексу, а точнее — статье 140, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в день увольнения. Неважно, работаете ли вы в этот день или уже ушли — расчет должен быть произведён именно тогда. Если в день увольнения вы не выходите на работу, то закон требует, чтобы все выплаты были произведены не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.
Вот так просто и чётко установлен кодекс! Но как быть, если работодатель по какой-то причине задерживает выплату?
Важные нюансы при спорах с работодателем
Если вдруг возникает спор о размере суммы, которую работодатель должен выплатить, то он обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает, в установленные сроки. Остальные вопросы решаются отдельно, но основную часть расчетных выплат нужно получить в день увольнения или на следующий день.
Вот представьте: вы уволились, а вам говорят: "Подождите, зарплату вам выплатим через месяц, есть некоторые сложности". Такое не работает! Закон обязывает выплачивать положенные суммы сразу, чтобы вы могли спокойно закрыть финансовую главу с предыдущим работодателем.
Что входит в расчет при увольнении
Когда мы говорим о расчете, речь идёт не только о заработной плате за отработанные дни месяца. В расчет также включают:
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- оплату за фактически отработанное время в текущем месяце;
- другие причитающиеся суммы (премии, выплаты по договору и так далее).
Практический пример: если вы отработали в месяце увольнения 15 дней и у вас остался неиспользованный отпуск 5 дней, вам выплатят оплату за 15 дней плюс компенсацию за отпуск.
| Вид выплаты | Срок выплаты | Обоснование |
|---|---|---|
| Заработная плата | День увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Компенсация за отпуск | День увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Спорные суммы | День увольнения (оспариваемая часть) | Выплата неоспариваемой части обязательна |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли задержать выплату расчета более чем на один день?
Нет! Ни договор, ни производственный календарь не дают права работодателю задерживать выплаты сверх установленных законом сроков. Все расчеты нужно произвести не позже дня увольнения, а если сотрудник не работает в этот день — на следующий после требования.
Что делать, если расчет задержали?
Подумайте о письменном требовании с уведомлением работодателя. Если ситуация не решится, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд, опираясь на статьи Трудового кодекса.
Можно ли договориться с работодателем о другом сроке выплаты?
Трудовой кодекс устанавливает жёсткие сроки, и они являются защитой работника. Любые договорённости в сторону задержки выплаты считаются незаконными.
Итоги
Вам должны выплатить расчет при увольнении строго в день вашего ухода или на следующий после требования, если вы в день увольнения не выходили на работу. Не позволяйте работодателю заставлять вас ждать! Кодекс и трудовое законодательство стоят на страже ваших прав.
Проверьте, что в вашем расчете включены все положенные суммы — зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск и другие выплаты. И помните: сроки, установленные трудовым кодексом, — это ваше право, которое обязаны уважать.
Полезные ссылки
- Статья 140 Трудового кодекса РФ — сроки расчета при увольнении
- Комментарии к практике по расчету при увольнении
Будьте в курсе своих прав и защищайте их с юмором и ясностью! Увольнение — не повод для драм, а лишь начало новой страницы с чётким финансовым завершением старой.