Сегодня вы узнаете, когда же новоиспечённый работник может без угрызений совести выдохнуть и отправиться в заслуженный отпуск. Разберёмся, как действует Кодекс, когда стоит ждать отпуск, какие есть исключения и что делать, если хотите взять отдых раньше времени.
Представьте ситуацию: вы устроились на новую работу и мечтаете о солнышке, пляже и коктейлях с зонтиками. Но тут приходит начальник и говорит: «Отпуск — не сейчас, подожди полгода!» Жуткая картина, правда? Вот тут и врывается в наш рассказ Кодекс с прописанными правилами, кто, когда и почему может отправляться на отдых.
Главное правило отпуска для новеньких
Федеральный закон и Трудовой кодекс (статья 122) ясно говорят: право на оплачиваемый отпуск за первый год работы у сотрудника возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Да-да, целых полгода надо «отсиживать» за партой и корпеть над задачами, прежде чем претендовать на отдых с оплатой.
Но! Есть вариант взять отпуск и раньше — если вы и работодатель договоритесь об этом, подписав соответствующее соглашение. По-дружески, можно и раньше – только нужно официально.
Кто может отдыхать до полугода работы без согласования
Отпуск раньше срока полугода полагается некоторым счастливчикам без всяких договорённостей. Кого же не коснулись строгие сроки?
- Женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
- Работники до 18 лет — юные кадры имеют особые права
- Сотрудники, усыновившие ребёнка младше трёх месяцев — семейные обстоятельства превыше всего
- Другие категории, закреплённые федеральными законами
То есть, если вы — герой молодёжи или будущая мама, отпускайте мечты о лете и вперед — отдыхать можно и в первый месяц работы.
Что происходит после полугода
После того, как прошло полгода работы, работник получает право на отпуск, который составляет минимум 28 календарных дней за каждый рабочий год. Можно использовать отпуск частями или целиком, главное — соблюсти очередность, которую установит работодатель.
Важно понимать, что отпуск, заработанный за предыдущие месяцы, не пропадает, а накапливается. Следующий отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года — как вам будет удобно с учетом графика.
Таблица правил отпуска для новичков
| Категория работника | Время получения права на отпуск | Условия |
|---|---|---|
| Все работники | После 6 месяцев работы | Оплачиваемый отпуск |
| Работники младше 18 лет | В любое время | По заявлению |
| Женщины перед или после отпуска по беременности | В любое время | По заявлению |
| Усыновившие ребёнка до 3 месяцев | В любое время | По заявлению |
| Иные случаи по федеральным законам | В любое время | По заявлению |
Советы, как получить отпуск раньше
- Обсудите с работодателем возможность досрочного предоставления отпуска — все возможно по взаимному согласию.
- Учитывайте свою ситуацию: есть ли у вас право на льготы по федеральному закону? Например, возраст до 18 лет или беременность.
- Следите за календарём — в производственном календаре отражены официальные праздничные и выходные дни, что может помочь планировать отдых.
Немного о расчётах и оплате отпуска
Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущий период. По закону оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три календарных дня до начала отдыха.
Не забывайте: если происходит смена работодателя или работа у вас новая — право на отпуск начинается заново по тому же принципу.
Подводя итог — отпуск после устройства на работу у большинства работников наступает после полугода непрерывной работы. Исключения сделаны для определённых категорий, которые получают право отдыхать уже с первых дней работы. Не забывайте согласовывать даты отпуска с работодателем, чтобы не оказаться в неприятном отпускном плену.