В этой статье вы узнаете, когда и как правильно должен работодатель рассчитать и выплатить все причитающиеся суммы работнику при увольнении по собственному желанию. Забудьте путаницу с датами и сроками — после прочтения вопросов по расчету и выплатам не останется!
Представьте ситуацию: вы решили уйти с работы, сдали заявление, считаете дни до "последнего рабочего", и тут... бум! Работодатель затягивает с выплатами. Знакомо? И что делать, если деньги задерживают, а вам уже нужен расчет, чтобы строить новые планы? Почему сроки и сумма выплат должны быть четко установлены? Разбираемся.
Главное правило по срокам расчёта
По статье 140 Трудового кодекса РФ, выплатить все причитающиеся суммы при увольнении работник должен получить в день увольнения. Простое правило, не правда ли? То есть — день "Х" для расчёта совпадает с последним рабочим днём сотрудника.
Но вот загвоздка: что если вы в этот самый день не работали? Скажем, был выходной, отпуск или просто у вас последний день выпал на праздник — как быть с расчётом и выплатами?
Тогда закон говорит: работодателю нужно выплатить суммы не позднее следующего рабочего дня после того, как вы обратитесь с требованием о расчете.
Пример: Вы уволились 10 октября (четверг), но не вышли на работу в этот день. Значит, запрос на расчет можете сделать 11 октября (пятница), и деньги должны быть вам выданы уже в этот день, не позже.
Что именно входит в сумму к выплате
Не только зарплата — здесь и компенсация за неиспользованные отпуска, и все дополнительные выплаты, которые положены по трудовому договору или законодательству.
Обратите внимание: размер и состав выплат могут вызвать вопросы — в таком случае работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть суммы сразу. Если остаются разногласия, вопрос решается отдельно (да-да, иногда дело доходит до суда).
Почему это важно для работника
Если не выплатят вовремя, работник теряет уверенность, возможность планировать будущее, оплачивать важные счета.
Бывает, что работодатели тянут с расчетом намеренно, надеясь "спустить дело на тормозах". Однако законодательство четко стоит на защите ваших прав. Вы имеете право получить выплаты сразу — и закон не даст обмануть вас с этим.
Производственный календарь и выплаты в 2025 году
Не забывайте проверять, на какой день выпадает ваш последний рабочий день и какой в этот день производственный календарь — это влияет на сроки выплат. Если последний день попадает на выходной, счетчик платежей сдвигается.
С производственным календарем 2025 года можно ознакомиться, например, на официальных правовых ресурсах. Это помогает не пропустить сроки и подготовиться к увольнению заранее.
Как защитить свои права
Если работодатель не платит в установленный срок — вы вправе подать письменное заявление с требованием выплатить сумму. В случае игнорирования — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.
Важно: уволиться по собственному желанию — это ваша свобода, а не повод мириться с задержками по расчету!
| Параметр | Правила по статье 140 ТК РФ |
|---|---|
| Срок выплаты расчёта | В день увольнения (если работник не работал в этот день — на следующий день после обращения) |
| Что входит в расчёт | Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие суммы |
| Если есть спор | Выплатить неоспариваемую сумму, остальное решать через суд |
| Если день увольнения — выходной | Выплата переносится на следующий рабочий день |
| Способы защиты | Заявление работодателю, обращение в суд, трудовую инспекцию |
Вывод
Увольнение по собственному желанию — это как хлопнуть дверью на старой работе и уверенно шагнуть навстречу новым возможностям. Главное — не забыть забрать с собой законные выплаты, которые принадлежат вам. И закон не даст работодателю "затормозить" этот процесс: расчет должны сделать вовремя, без заморочек!
Подумайте сами — если вам задерживают зарплату в последний рабочий день, вы можете упустить выгодные возможности, а то и попасть в финансовую яму. Будьте настойчивы, знаете свои права и вовремя требуйте расчет — и увольнение по собственному желанию пройдет как по маслу!