Увольнение по собственному желанию — это, как расставание с другом: больно, но надо. А вот вопрос, который не даёт покоя многим работникам — когда именно работодатель должен рассчитаться? В этом посте мы подробно разберём сроки и правила выплаты причитающихся сумм при увольнении.
Представьте: вы собрались уволиться, подали заявление и ждёте, когда же наконец увидите свою законную сумму на банковской карте. Кажется, это должно быть мгновенно, правда? Но нет — расчёт при увольнении имеет чёткие сроки по Кодексу труда РФ. Нарушение сроков — как укол в спину, и лишних нервов нам точно не нужно.
Почему так важен срок расчёта?
В статье 140 Трудового кодекса прописано: все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Представьте, вы уже уходите с работы, но у вас на руках пустой кошелёк. Не очень приятное ощущение, правда? Особенно если деньги нужны срочно. Если вы в день увольнения не отработали, то выплаты обязаны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Что значит "не отработали"? Например, вы взяли отгул в последний день — работодатель не обязан платить деньги именно в этот день, но он обязан сделать это как можно скорее, обычно на следующий.
Что именно должны выплатить при увольнении?
Здесь главное — не путать сумму окончательного расчёта с какими-то другими выплатами. В эту сумму входит:
- зарплата за отработанные дни месяца
- компенсация за неиспользованный отпуск
- другие выплаты, предусмотренные договором и законодательством
Если возникает спор по суммам, то работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в срок, а остальные — уже по решению суда. Можете себе представить: вам накинули меньше денег, чем положено, и теперь начинается настоящая битва! Но у вас есть закон — а значит, вы не беззащитны.
Сроки расчёта на практике: разберём несколько сценариев
| Ситуация | Срок расчёта | Особенности |
|---|---|---|
| Увольнение в последний рабочий день, отработали полностью | В день увольнения | Выплаты должны быть на руки или перечислены на счет |
| Увольнение по заявлению с отгулом в день увольнения | Не позднее следующего дня после требования | Работник должен предъявить требование о расчёте |
| Спор по суммам | Оспариваемая часть — по решению суда | Неоспариваемая сумма — в срок, указанный в статье 140 |
Несколько советов для работников, чтобы не остаться без денег
- Подайте заявление об увольнении заблаговременно и получите расписку о приёме.
- Если вы не получили расчет в день увольнения, напишите работодателю заявление с требованием выплатить причитающуюся сумму.
- В спорных ситуациях собирайте доказательства (расписки, переписку).
- Помните, что задержка выплаты незаконна, и вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Важные даты 2025 года
Производственный календарь на 2025 год поможет вам ориентироваться в рабочих и выходных днях, чтобы правильно считать сроки увольнения и выплаты.
Подводим итоги
При увольнении по собственному желанию важно помнить: по Кодексу работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если по каким-то причинам вы не работали в этот день, выплаты должны произвести на следующий день после предъявления требования. Споры о размере выплат не освобождают работодателя от выплаты неоспариваемой части вовремя.
Так что, дерзайте! Не дайте себя обмануть и получайте причитающееся по закону.
Полезные ссылки
- Статья 140 ТК РФ с комментариями
- Производственный календарь на 2025 год
- Комментарий к практике увольнения
Так что, в следующий раз, когда вы решите уволиться по собственному желанию — знайте свои права и не забывайте: расчёт при увольнении — это ваш законный бонус, который положено выплатить вовремя!