Сегодня в вашем распоряжении будет полная карта для навигации по вопросу, который тревожит почти каждого работника, решившего уйти — когда именно должен быть произведён расчёт при увольнении по собственному желанию? Забудьте о догадках и непонятках! В этом тексте мы разберём все детали и подскажем, как защитить свои права по максимуму.

Представьте: вы собрались уходить с работы, подписали заявление, вроде бы всё понятно и прозрачно. Но день увольнения настал, а зарплата, компенсация и прочие суммы словно растворились в воздухе! Как тут не начать паниковать? Понимаете, сколько хлопот приносит отсутствие чёткого расчёта? И ведь каждый работник хочет получить свои кровно заработанные вовремя, а работодатель обязан их выплатить. Как же устроен этот процесс?

Что говорит закон

Основная опора для решения вопросов с расчётом при увольнении — это статья 140 Трудового кодекса РФ. Там говорится очень ясно и жёстко:

• Все суммы, которые причитаются работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Без вариантов.
• Если работник в день увольнения не выходил на работу, расчёт и выплата должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Простыми словами: либо вы получили расчёт и выплаты на руки в последний рабочий день, либо — максимум на следующий, как только попросите!

Важно, что даже если между вами и работодателем возникает спор — например, о размере суммы — работодатель обязан выплатить ту часть, которую он не оспаривает в указанные сроки. Это своего рода гарантия, что вы не останетесь с пустыми руками, пока вопрос решается в суде или другом порядке.

Какие суммы выплачивают при увольнении

При увольнении по собственному желанию обычно причитаются:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• прочие выплаты по договору или по Трудовому кодексу (например, компенсации за сверхурочные, если они были).

Пример: Если вы работали до 15 октября, а у вас не использовано 10 дней отпуска, работодатель должен выплатить заработок за 15 дней и компенсацию за эти 10 дней отпуска.

Не стоит забывать, что сроки выплат касаются именно причитающихся сумм, поэтому если по каким-то причинам работодателем не учтены некоторые выплаты — стоит сразу обращаться с заявлением.

Что делать, если выплаты задерживают

Бывает ситуация, когда работодатель тормозит с расчётом — обещает заплатить позже или вообще игнорирует. Вот что советует кодекс и практика:

• Если расчёт не произведён в день увольнения, следующий день — крайний срок после подачи вами письменного требования.
• При игнорировании требования вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика поддерживает работников в подобных случаях.

Совет: оформляйте заявление о расчёте письменно и сохраняйте копию. Это ваш билет в суд, если дойдёт до дела.

Важные нюансы 2025 года

По производственному календарю и нормам 2025 года никакой перенос срока на выплаты при увольнении не предусмотрен. Все выплаты остаются в рамках прежних правил. Работодатель обязан учитывать только официальные праздничные и выходные дни — если день увольнения приходится на выходной, расчёт должны произвести накануне.

Заключение

Вывод прост и жёсток, как кодекс: хотите уйти — получите расчёт вовремя! Закон в этом вопросе стоит на стороне работника. Отсутствие расчёта — прямой повод для обращения в суд. Следите за сроками, подавайте заявление, и не дайте работодателю протянуть время.

А вы сталкивались с задержками при расчёте? Как решали этот вопрос? Делитесь в комментариях — давайте поддержим друг друга в борьбе за честный расчёт!