В этой статье вы узнаете, когда и зачем проводится вводный инструктаж по охране труда, кто его организует и как правильно выполнить все требования закона, чтобы избежать проблем с безопасностью и штрафами. А заодно поймёте, чем вводный инструктаж отличается от других видов — первичного, повторного, целевого и внепланового.
Представьте, что вы впервые попали на новое производство, где на каждом шагу таится опасность. Металлические станки ревут, электричество сверкает, а рабочие внимательно следят за техникой безопасности. Если вдруг никто не расскажет, как себя вести в этой горячей среде труда, последствия могут быть весьма плачевными — от штрафа работодателя до травмы работника.
Именно вводный инструктаж по охране труда призван предотвратить такие «бизнес-ужасы». Это ваш личный билет в мир безопасности и спокойствия на рабочем месте!
Вводный инструктаж — что это и кому он нужен
Вводный инструктаж — это первый в жизни любого работника знакомство с требованиями охраны труда на конкретном предприятии. Проходит он до начала выполнения любых трудовых функций, то есть перед тем, как вы сделаете первый шаг на производственной территории.
Кому он необходим? Практически всем, кто впервые выходит на работу:
- всем вновь принятым работникам;
- работникам, командированным в организацию или её подразделение;
- лицам, проходящим производственную практику;
- другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя.
Другими словами, если вы впервые взяли инструмент в руки, но не прошли вводный инструктаж — стоп, работа откладывается!
Кто и как проводит инструктаж
Вводный инструктаж проводится по специально разработанной программе, которая учитывает специфику конкретного предприятия. Эта программа утверждается работодателем с обязательным учётом мнения профсоюза или уполномоченного работниками органа — ведь безопасность коллективная задача.
Проводит инструктаж обычно:
- специалист по охране труда,
- либо иной уполномоченный работник (на основании приказа работодателя).
Если у работодателя нет службы охраны труда и специалиста, допустимы и другие варианты:
- сам индивидуальный предприниматель (работодатель);
- руководитель организации;
- либо специализированная организация, предоставляющая услуги в области охраны труда по договору.
Практический совет: организация должна документально оформить факт проведения инструктажа: дата, ФИО работника, его должность и подразделение, а также лицо, проводившее инструктаж.
Когда проводится вводный инструктаж
Итак, сам главный вопрос — когда? Вот как прописано в правилах:
| Ситуация | Когда проводится |
|---|---|
| При приёме на работу новых работников | Перед началом работы |
| При командировке работника в другую организацию или подразделение | До начала трудовой деятельности в новом месте |
| При прохождении производственной практики | До начала практики |
| При изменении организационных условий (требования работодателя) | До начала выполнения новых обязанностей |
То есть этот инструктаж — ваше первое погружение в культуру безопасности предприятия.
Отличия вводного инструктажа от других видов
Не стоит путать вводный инструктаж с другими. Вот для наглядности:
| Вид инструктажа | Когда проводится | Кто проходит |
|---|---|---|
| Вводный | До начала работы с работодателем | Новые работники, командированные, практиканты |
| Первичный на рабочем месте | Перед самостоятельной работой на конкретном месте | Все работники (с учётом исключений) |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Все работники (кроме освобождённых) |
| Внеплановый | При изменениях, авариях, перерывах в работе и т.п. | Работники, на которых влияют изменения |
| Целевой | Перед выполнением опасных, специфических работ | Работники, выполняющие работы повышенной опасности |
Если вкратце, вводный — для знакомства, первичный — для обучения работе, повторный — для обновления знаний, внеплановый — для реагирования на изменения, целевой — для конкретных опасных задач.
Что включает в себя вводный инструктаж
В программе вводного инструктажа обязательно:
- Общие требования охраны труда и производственной безопасности;
- Основные профессиональные риски, присутствующие в организации;
- Правила поведения на рабочем месте;
- Порядок действий при возникновении аварийных и опасных ситуаций;
- Информация об оказании первой помощи;
- Ответственность работника за нарушение требований охраны труда.
Это комплексная инструкция, чтобы каждый трудящийся понимал — как защитить себя и коллег.
Почему нельзя пренебрегать вводным инструктажем
Игнорирование инструктажа по охране труда — это серьезный риск. Без должного ознакомления работник становится уязвим перед производственными опасностями. Работодатель рискует получить штрафы и даже уголовные дела в случае несчастного случая.
И вот ещё важный момент: проведение инструктажа и фиксация его результатов в документах — обязательны. Если возникнет спор или проверка, эти бумаги станут вашим защитным щитом.
Итоги и полезные советы
- Вводный инструктаж проводится обязательно до начала работы с новым работником.
- Инструктаж должен соответствовать программе, утвержденной работодателем с учетом особенностей организации.
- Проводит его специалист по охране труда или уполномоченный работник.
- Обязательно фиксируйте факт прохождения — это убережёт вас от головной боли.
- Если меняются условия труда или организация работы — будьте готовы к внеплановым инструктажам.
- Помните, что охрана труда — это фундамент безопасности труда и жизни.
Не дайте своему первому дню стать испытанием! Проведите вводный инструктаж — и вперёд, с уверенностью и безопасностью на вашей новой работе!